《职业生涯规划》(王善勇)-中华讲师网【荐】.ppt

职业生涯规划 自我介绍 我的名字是：王善勇 我从事：营销管理工作 欢迎大家参加此次管理培训！ 什么是职业生涯规划 从个人角度 个人结合自身情况以及眼前的制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。 什么是职业生涯规划 从企业角度 在尊重员工的前提下，帮助员工确定个人职业发展目标，并提供员工在工作中增长职业素质的机会，使企业发展目标与员工个人发展目标协调一致，建立企业与员工间的双赢关系，进而结成利益乃至命运共同体 ? 如何进行职业生涯规划 你是谁？ 你在哪里？ 你要往哪里去？ 你怎么去？ 何时到达？ 职业生涯规划的原则 Specific 明确 Measurable 可量度 Attainable 可达到 Relevant 可操作 Time-based 有时限 职业生涯规划的原则 挑战性 职业生涯规划的原则 变动性 职业生涯规划的原则 一致性 职业生涯规划的原则 激励性 职业生涯规划的原则 全程性 你是谁 —— 认清你自己！ 你如何看待工作？ 你适合做什么？ 你擅长做什么？ 你喜欢做什么？ 你的现状如何？ 职业生涯规划中的糊涂想法 每个人终生只能有一个适合于他的职业 。 职业生涯规划中的糊涂想法 这个世界简直变化太快了，“计划未来”是不可能的！ 职业生涯规划中的糊涂想法 只要兴趣或只要有能力就一定能成功 ！ 职业生涯规划中的糊涂想法 男人和女人应该严格按照传统的看法去选择工作。 职业生涯规划中的糊涂想法 我没有资格或能力从事一份更好的职业。 职业生涯规划中的糊涂想法 公司的经理会为我铺平道路的，我不用积极争取。 职业生涯规划中的糊涂想法 在工作中必须十全十美，否则就不算成功。 你适合做什么 —— 个性与职业匹配 个性特征与职业特性有一个大致的匹配方向 顺应天性的工作是快乐的工作 你擅长做什么 —— 能力与职业匹配 尺有所短，寸有所长 让天才尽天才的责任，人才显人才的本事 你喜欢做什么 —— 兴趣与职业匹配 兴趣不代表能力 兴趣促进能力形成 兴趣影响能力发挥 兴趣影响职业满意度和稳定性 你的现状如何 —— 自身资源盘点 健康 地位 教育 性别 年龄 负担 自我观 地理位置 你的个人优势在哪里？—— 职场SWOT 你认为自己最适合做的未必能做出成绩 你并不看好的某些特点也许能帮你确立职业地位 你要往哪里去 —— 确定目标 人生目标 长期目标（5-10年） 中期目标（3-5年） 短期目标（1-2年） 你要往哪里去 —— 确定目标 外职业生涯目标 工作内容 职务 工作环境 经济收入 工作地点 内职业生涯目标 观念 新知识 心理素质 工作能力 人际关系 选择职业目标的原则 择己所爱 择己所长 择世所需 择己所利 因时而变 你怎么去 —— 职业发展路线选择 专业技术路线 行政管理路线 专业技术 行政管理 …… 你怎么去 —— 保证充足补给 积累工作经验 参加培训 / 进修 加强个人修养 寻求外界协助 你怎么去 —— 不断评价和修正 评价：对环境保持敏感 自我评价 家庭评价 企业评价 社会评价 自我评价 才能是否充分施展 是否对自己在企业发展、社会进步中做的贡献满意 是否对自己职称、职务、工资待遇的变化满意 是否对处理职业生涯发展与其他人生活的关系的结果满意 家庭评价 是否能够理解 是否能够给予支持和帮助 企业评价 是否有下级、平级同事的赞赏 是否有上级的肯定和表彰 是否有职称、职务提升或同职务责权利范围的扩大 是否有工资待遇的提高 社会评价 是否有社会舆论的支持和好评 是否有社会组织的承认和奖励 你怎么去 —— 不断评价和修正 修正：应对不可测变化 人生目标 职业目标 职业发展路线 实施计划和措施 何时到达 —— 职业生涯四阶段 20 — 30岁：走好第一步 树立人生目标 塑造个人形象 坚持学习！ 何时到达 —— 职业生涯四阶段 30 — 40岁：修订目标 争取晋升 拓展事业 调整职业 何时到达 —— 职业生涯四阶段 40 — 50岁：及时充电 深刻反省 知识更新 何时到达 —— 职业生涯四阶段 50 — 60岁：做好晚年生涯规划 继续奋斗 培养接班人 确定新目标 小测试2 职业兴趣的自我调查 练习1 用5分钟时间分析一下自己所处的工作环境，然后告诉大家： 你的个人优势在哪里？ 好！ 你已打点好行装，准备上路了！ 对自己的体力和装备，杀手锏和致命伤，你都了如指掌； 你也模模糊糊地知道： 向西走，就能找到你梦寐以求的东西…… 现在，你应该做什么？ 锁定你的目标 ——