我国家族企业引入职业经理人问题的的研究.pdfVIP

2009年11 月 经济论坛 Nov. 2009 总第470 期 第22 期 Economic Forum Gen.470 No.22 我国家族企业引入职业经理人问题研究 文/韩 燕 王瑞永 【摘 要】家族企业的迅猛发展以及家族成员有限的管理能力，使得家族企业竞争力低下，引进职业经理 人成为大多数家族企业可持续发展的必然要求。文章主要分析了家族企业在引进职业经理人的过程中存在的 各种问题，从家族企业、职业经理人和政府三个角度提出了相应的解决办法。 【关 键 词】家族企业；职业经理人；政府 【作者简介】韩燕，内蒙古财经学院讲师、硕士，研究方向：人力资源管理；王瑞永，内蒙古财经学院副教 授、武汉理工大学在读博士，研究方向：人力资源与中小企业管理。 一、家族企业的界定及特征 组织的团结与成员的忠诚。 （一）家族企业的界定 2.家族企业基本都实行