组织学习文化对员工组织承诺的影响的的研究——一个理论框架.pdfVIP

总 254期 第 2期 贵州社会科学 Vo1．254，NO．2 2011年 2月 GuizhouSocialSciences February．2011 组织学习文化对员工组织承诺 的影响研究 — — 一 个理论框架 蒋秀娟 赵晓康 (1．东华大学，上海 200051；2．上海对外贸易学院，上海 200336) 摘 要 ：员工组织承诺是一种影响员工离职行为、组织公民行为和工作绩效的重要工作态度，其前 因变 量一直是学界研究的焦点。通过分析组织学习文化对员_Y-组织承诺的影响与影响机理，可以得 出结论 ：组织 学习文化对组织承诺及其子变量具有显著的正向影响，而且这种影响部分是通过工作满意度这个中介变量 传递的。组织学习文化建设是一项 “人心”与 “人智”双赢的企业管理策略。 关键词 ：组织学习文化 ；组织承诺 ；