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组织公平感、员工情感与 员工成就感的关系研究 廖冰，徐家运，唐松涛 (重庆大学经济与工商管理学院，重庆400030) 摘要：以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象，基于639份有效问卷进行多元回归 分析，探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径。结果表明：组织公平感对员工情感有 显著影响，组织公平感和员工情感对员工成就感有显著影响，员工情感承担了部分中介作用。 关键词：组织公平感；员工情感；员工成就感 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2012)04—0106一04 Researchonthe between Justice， ReIa悄onshiporganizationaI AffectionandSenseof Colleague