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抓住机遇 改革创新 奋力开创顺义工会工作新局面 一、2013年工作总结 2013年是我国工运事业发展进程中极其重要的一年。党的十八届三中全会胜利召开，对全面深化改革、推进中国特色社会主义事业作出了全面部署；习近平总书记4月28日和10月23日两次就工会工作发表重要讲话，内涵丰富，是对我国工运事业大政方针的经典阐述，为进一步做好工会工作提供了基本遵循；中国工会十六大胜利召开，明确了我国工人运动的时代主题，提出了未来五年工会工作的目标任务，凝聚了各级工会组织和工会干部的共识。一年来，在区委、区政府和市总工会的正确领导下，全区各级工会组织紧紧围绕区委四届五次全会精神和市总“1+6”、“1+9”文件精神，在工会组建和工资集体协商工作上下功夫，通过强化职工文化建设和工会自身建设，倾情打造工会服务品牌，全面提升各项工作，在参与协调劳动关系，维护职工合法权益，促进经济社会平稳较快发展方面发挥了工会组织的积极作用。 一、以推进工资集体协商为重点，推动构建和谐劳动关系 积极开展工资集体协商，推动企业建立正常工资增长机制。按照市总工会提出“2013年完成百人以上企业100%开展工资协商”的目标要求，区总工会结合自身实际，提高标准，在百人以上企业已经完成工资协商90%的基础上，进一步扩大覆盖面，将25人以上企业100%签订工资协商作为推进重点，成为全市工资集体协商工作的领跑者。2013年，全区国有企业工资协商签订率和续签率分别达到100%， 625家25人以上非公企业开展工资协商，签订率96%，全区25人以上开展协商企业职工工资平均增长8.2%，切实推动了企业建立正常工资增长机制，确保广大职工共享全区经济发展成果。 扎实做好劳动争议调解，维护职工合法权益。一是充分发挥联动机制作用，与区公安分局、人保局、住建委等部门密切配合，成功化解了16起700多人围堵企业大门、打横幅上马路等群体性突发事件；同时加大对利用企业管理漏洞进行恶意讨薪人员的打击力度，维护企业正常生产经营秩序。二是加强建筑施工企业劳动用工管理，与区人保局、区住建委、区公安分局联合制定出台了《顺义区建筑施工企业劳动用工实名制管理规定》，采取定期与不定期的方式，检查本区域内建筑施工企业“劳动用工实名制”管理工作，对违反规定的单位依法做出处理，确保从源头上杜绝违法行为发生。2013年，区劳动争议调解中心共接待职工来电、来访咨询661人次；受理并成功调解劳动争议案件40件，涉及职工780人，调解成功率100%，涉及工资、社会保险、经济补偿金、工伤补偿金等348.1万元；提供法律援助案件93件，代写诉状78件。顺义区法律援助中心总工会工作站被北京市司法局评为“北京市法律援助先进集体”。 安康杯竞赛活动包揽全国三项殊荣。在全区广大职工中广泛开展“五个一”活动，全面彻底排查、消除安全隐患，确保企业安全生产无事故。顺义区先后5次荣获“全国安康杯竞赛优秀组织单位”称号，2013年再次成为首都包揽“全国优秀组织单位”、“全国优胜企业”和“全国先进个人”三项荣誉的唯一区县。 以抓实效和发挥作用为重点，积极推进民主管理和“厂务公开”。全区国有、集体及控股企业、事业单位100%建立了职代会制度；非公有制企业建制率达80%，有力推进了基层民主政治建设进程。区总工会作为区厂务公开领导小组的具体工作机构，认真组织实施了“1.28”、“7.28”厂务公开日活动，周密安排了区领导参加指导基层厂务公开工作。 二、以夯实基础工作为根本，强化工会组织自身建设 开展工会组建集中行动，全面加强工会组建工作。对辖区内企业底数认真调查，逐一核对，切实掌握企业工会组建现状；针对员工少、建独立工会条件不成熟的企业建立村（社区）联合工会，全区已有330个村和59个社区建立了工会联合会和联合工会，形成了村（社区）工会组织网络。2013年，全区新建工会155家，新发展会员6950人；累计建会达1752家，涵盖法人单位3314家，企业建会率97%；覆盖职工165679人，发展会员总数156907人，职工入会率95%。 坚持全员培训与专题培训相结合，加大工会干部培训力度。全区25名镇、街道总工会主席参加市总专项培训；30名非公企业工会主席参加了专项业务培训；93名专职工会工作者参加了知识更新培训；20名新入职工会专职社会工作者接受了入职培训，进一步提高了工会干部素质。 选树典型，积极开展职工之家建设活动。按照市总工会“维权要到位、服务要做实”的工作要求，区总工会在开展创建“六好工会”工作达标的基础上，在全区基层工会组织中普遍开展职工之家建设，在142家100人以上基层工会中评选顺义模范职工之家56家。 工会经费（筹备金）税务代收工作稳步推进。全区共进行费源信息采集工会组织1112个，涵盖企业1817家。截至目前，新增工会经费(筹备金)缴费单位登记单