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以人为本,关注员工成长 员工心系企业发展 新申集团作为国内一家以亚麻面料设计、开发、生产，从亚麻纺纱、亚麻织布直到亚麻成衣出口为一体的大型集团企业，拥有员工3000多人。如何处理好企业与员工的关系问题，无疑是企业领导首先要解决的问题，更关系到每个员工的切身利益。 ? 新申集团公司是通过“以人为本”的经营管理理念，达到企业与员工利益的双赢。“以人为本”是新申集团与员工关系的概括。在新申集团，每一个员工都是公司血液的一分子，公司向来把每一个员工看作体现企业文化不可或缺的支撑点。尊重每一个员工，重视每一个员工是新申集团历来的关怀方向。这一点具体体现在公司日常事务中的方方面面，公司每年都组织部分员工参加各种形式的拓展训练与文艺晚会，比如今年的杭州拓展旅游，由于公司条件所限，有些活动只能局限于部分员工，但是公司会创造一切可能的条件把这种人文关怀辐射到整个公司，比如公司每年的年终总结交流暨文艺晚会会餐就是集体参与的活动。还有，在夜班人数较多的时候开设宵夜，在夏季淡季组织员工旅游等，都是关心员工在工作和业余时间的身心健康而采取的措施。无处不在的人文关怀，感染着每一个员工，提高了每个员工的积极性，公司的生产业绩蒸蒸日上，效益更是节节高升。 ? 新申集团尤其尊重员工的意见，重视员工参与公司的管理。每一次职工代表大会上，董事长都在职工代表面前详细介绍公司的规划，并报告规划在不同阶段的实现情况。再有职工代表向每个员工详细传达。每个员工献计献策，职工代表把一些合理化的意见整理汇总，上报公司领导斟酌施行，达到了公司的决议决策可以得到有效的执行。良好的执行力是新申集团引以为荣的事情。这些方面，充分体现了新申集团对员工的态度，也反映了员工报效企业、服务企业、奉献企业的决心。 ? 又是一个岁末年初，在年末的总结大会上，公司董事长明确提出了2010年新申集团有限公司的经营方针：以改革为动力，科技创新为手段，提高工作效率和经济效益为中心，规范企业管理，谋企业快速发展之略。改革、创新、发展是新申集团新一年工作的主旋律，企业文化建设、创建学习型企业、品牌战略要围绕主旋律开展，同样这三项工作又是紧密联系、互相融合、不可分割的。会上公司总经理更是提出了“以员工为新申之本，以文化为新申之魂，以品牌为新申之形，以市场为新申之命”的全新企业宗旨。 ? 相信在即将到来的2010年，伴着公司改革的春风，新申集团会迎来一个崭新的春天，新申集团全体员工更会从企业的发展壮大中得到巨大的实惠。新申兴，员工福，新申荣，员工利。“再过二十年，我们来相会”，让我们翘首以待，新申和新申人从一个辉煌的二十年走向下一个更加绚烂美丽辉煌的二十年。