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大学生就业途径全汇总 校园招聘 本文目的： 使同学们了解新时期的就业途径，树立自强自立、多元、多形式的就业观；引导学生实事求是地了解社会、认识自我，正确选择自己的就业途径。 第一节 积极就业 一、就业协议的签订步骤与注意事项 1、就业协议签订步骤 第一步：毕业生到院学工室就业专干老师处领取自己的协议书（每位毕业生都有自己相应的协议编号） 第二步：毕业生和用人单位经充分协商达成一致意见后，双方在协议书上签字盖章。 第三步：无独立人事权的用人单位报上级主管部门同意并签字盖章。 第四步：毕业生所在学院审核并签字盖章。 第五步：学校就业工作部门汇总审核就业协议，并签字盖章。 找实习 2、注意事项：2.1 就业协议一式四份，其中用人单位保留1份，毕业生保留1份，学校（院）保留2份。毕业生签完协议后，应及时将协议书上交学校（院）审核，以保障毕业生相关权益。2.2 签订就业协议书前，要弄清用人单位的性质及用人方式等：如单位是否有独立人事管理权，能否为毕业生办理户口档案转接及社会保险等手续（分本单位接收和人事代理或不接收），是哪一种用人方式（正式编制内录用、聘用合同制、临时聘用或劳务派遣制等），以便毕业后及早与相关单位签订《劳动合同》。2.3充分利用备注栏，明确约定条款内容。包括：服务期限、福利待遇、住房条件及违约处理办法等。2.4每一位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书 二、与用人单位签约后，又考取公务员或研究生的处理办法 1、毕业生在学校就业网违约栏目填写相关信息，下载打印后交院分管就业工作老师和党委副书记签字。 2、将考取公务员或研究生的结果及时告知用人单位，并与用人单位商谈解约条件并按要求执行。 3、毕业生按与用人单位商谈条件履行义务后，要求用人单位出具解约函，并将用人单位保留的一份协议书带走。如果是毕业生离校后学校已将档案寄达用人单位的，还须将档案带走。 4、毕业生来学校招生就业处将已签约的协议书一式四份，用人单位解约函，考取公务员（录用通知）或研究生（录取通知书）的相关证明材料一起上交学校，并按相关程序办理。 5、考取公务员的毕业生在就业处换发新协议书，与新用人单位签约后将协议书上交。如果是毕业生已离校则直接去省大学生就业指导中心办理改派手续。 三、违约与所要承担的责任 1、毕业生签订就业协议时，应在备注栏书面确定违约问责及补偿办法，学校也应出台相关规范措施，维护学生权益，促进就业市场进一步规范。 2、毕业生单方解约，需征得原用人单位同意和解约函，并按协议支付违约金，承担责任。 3、用人单位违约，应与毕业生积极沟通，并向毕业生支付一定的补偿金。如用人单位拒不支付或故意拖延的，可向当地劳动主管部门申请处理，或申请劳动仲裁，学校也应出面保护学生权益。 实习招聘 第二节 继续深造 一、找工作与直接考研的关系处理 1、学生必须明确自己将来的发展定位 考研目的有四种： 一是愿意在本专业励志从事科学研究； 二是通过考研，提高自己的学历层次和知识结构，以利将来更好就业； 三是当部分毕业生认为当前就业市场压力大，不能找到自己满意的工作时，通过考研暂缓就业。 四是有少部分是没有目的性。 2、找工作与直接考研的关系处理 对于第一、二种情况，鼓励同学专心考研； 对于第三、四种情况，鼓励同学边考研边找工作； 总之：无论哪种情况，如果有单位来招聘，都建议同学去面试，特别是比较好的单位可以先签约，等考研结果出来之后再决定去留，以起到“双保险”作用。 但一般建议凡是考取的都去继续深造。 二、应届毕业生被录取为硕士研究生后，保留入学资格的有交规定 考取硕士研究生的应届大学本科毕业生，保留入学资格，一般可以先分配到需要毕业研究生的单位去工作一段时间后，按照有关规定分别作为定向生或委托生回校学习，毕业后回原单位工作。?????志愿保留入学资格的学生，也可在自愿的原则下分配到那些不需要毕业研究生，但愿接受保留入学资格学生的单位工作一段时间再回校学习，毕业后另行分配工作。?保留入学资格的学生，硕士生入学前工作期间的身份和待遇与同届参加毕业分配的本科应届毕业生相同。 三、暂不就业拟准备报考研究生的毕业生档案、户口关系处理 学校规定：全部转回原籍，学校不保存。 四、直接考研与在职考研的取舍 1、直接考研：时间多，环境好，有老师指导，同学互助，信息灵通，资料全等优势。缺点是缺乏实践经验。 2、在职考研：工作压力大，考研环境差，时间紧，很少有外界帮助等缺点，优点是考取后能理论与实践相结合。 建议：多直接考研；在职考研如果原单位好考在职研究生（单证，只有学位证），机制灵活；如果想出来则考脱产研究生（双证，有学历证和学位证）。 大学生招聘 第三节 灵活就业 一、已签约未办理《报到证》的情况分析 《报到证》（原称《派遣证