工 会 条 列.docVIP

工 会 条 列 第三条： 企业，事业单位。民办非企业单位及其他经济组织《以下简称企事业单位》应当依法建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。 第四条： 职工代表大会是企事业单位民主政治建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工行使民主管理权利的机构，是实行广务（院，效，所无等）公开的主要载体。 第六条：企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第十二条： 事业单位职工代表大会行使下列职权： 听取和审议单位负责人所作的工作报告及对本单位发展规划，重大改制，改革方案，财务工作，事务公开情况报告；就涉及职工切身利益的有关重大问题的决策提出意见和建议。 审议通过本单位提出的职工聘用聘任，奖惩，工资福利分配制度，办法及其他于职工权益有关的重要规章制度，以及事务公开实施细则，集体合同草案。 审议决定本单位医疗制度改革，福利费管理使用以及职工生活福利安排方面的其它事项，对职工参加社会保险及本单位集纳各项社会保险费用的情况进行监督。 民主评议和监督本单位中层以上管理人员，提出奖惩，任免建议；根据主管机关的部署，参与民主推荐领导人选。 向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。 第十四条： 依照法律，法规及本条例规定，应当提交职工代表大会审议通过，决定的事项而未提交的，企事业单位就此事项作出的决定无效。 第十五条： 职工代表大会依法通过的决议，决定，办法和方案，对本单位及其全体职工均具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更；如需修改，应当提请职工代表大会按法定程序重新审议表决。 职工代表大会审议，通过，决定的事项不得违反法律，法规的规定。 第十六条： 依法享有政治权利并与企事业单位建立劳动关系（含聘用）的职工，均有当选职工代表的权利。 职工代表应当具有较高的政治素质和议事能力。 第十七条： 职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位三分之二以上职工参加方为有效，被选举人应获得全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。 大型企事业单位的职工代表，应由所属分公司，分厂，车间以及其他分支机构的职工代表大会或职工大会在其职工代表或职工中推选产生。 第十九条： 职工代表中的一线职工的比例应当不低于百分之六十，中层以上管理人员不超过百分之二十，其他人员不超过百分之二十。少数民族职工代表比例应当不低于其在本单位职工中所占的比例，女职工代表应占适当比例。 第二十条： 职工代表的权利： 对本单位涉及职工权益的事项有知情权，建议权，在职工代表大会上有选举权，被选举权和表决权。 有权参加职工代表大会及其工作机构对本单位执行职工代表大会决议，决定，办法，方案和落实提案情况的监督检查，有权参加对本单位领导人员的评议和质询。 因参加职工代表大会或经本单位同意参加工会组织的行使职工代表职权的其他活动而占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。 第二十一条： 职工代表的义务： 认真学习国家有关法律，法规，政策，不断提高综合素质和参与民主管理的能力。 密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，决定，做好职工代表大会交办的各项工作。 模范遵守国家法律，法规和本单位的规章制度，遵守劳动纪律，完成本职工作。 对本选举单位职工负责，定期向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督。 第二十八条： 职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。 职工代表大会选举主席团主持会议。主席团应有一线职工，科技人员，管理人员组成，其中，一线职工，科技人员和中层以下管理人员应当超过半数。 职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企事业单位法定代表人，工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。 临时召开的职工代表大会，应当由企事业单位工会委员会按照程序组织筹备。 第二十九条： 职工代表按基层选举单位组成代表团（组），并推选团（组）长。 职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。 职工代表大会闭会期间，除本条例规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由企事业单位工会委员会召集由职工代表团（组）长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。 第三十三条： 企事业单位召开职工代表大会及职工代表大会日常工作所需经费，由本单位在管理费用中列支。 第三十四条