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桥林小学班主任考核细则（试行） 11-03-04 浏览（382） 桥林小学班主任考核细则（试行） 班主任是学校教育与教学工作的得力助手，是一所学校办学质量高低的关键因素之一，为了发挥班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特制定本考核细则。本考核分为《班主任常规工作考核》和《班主任业绩奖励》两部分，《班主任常规工作考核》实行百分制、《班主任业绩奖励》实行加分制。 一、班主任常规工作考核?????????? （一）班主任常规工作考核内容 1、班主任每天应按时到校，迟到一次扣2分，以学校考勤记录为准。 2、学校组织的各类常规活动（晨会、升旗、上午大课间、班队活动、红领巾广播站、打扫除、其他集体活动等），班主任必须到场，并精心组织，如有特殊情况不能到场，必须安排代班主任到场，否则按未到岗计算，未到岗（学校领导随机巡视、大队部检查）一次扣4分，如到场而未精心组织活动，一次扣4分（学校领导随机巡视），因未精心组织而产生一定影响，根据情节轻重，月考核或学期考核不合格，扣除本月班主任常规工作或本学期班主任常规工作总分（学校行政办公会研究决定）。 3、准时参加班主任工作例会，如有特殊情况，必须安排代班主任参加，并主动和代班主任询问有关会议精神和工作任务，无人参加一次扣4分，没有按时按质按量完成布置的相关工作，一次扣10分。 4、学校组织班主任校内学习或外出学习，无故缺席一次扣10分， 5、班主任要认真完成“四簿一日志”。家访记录每月至少4人次，少一次扣2分；班主任要能根据学校教育主题，认真上好每一节班队课，课时要完整，并要认真填写班队记录，如班主任不在校，代班主任在完成学校规定的班队课任务后，代班主任自行安排课程，但要认真组织课堂纪律并填写班队记录（全校性的集体活动除外），班队课不上一次扣10分，班队记录每少一次或不符合教育主题一次扣2分；班级日志、点名册、好人好事记录簿等要认真填写，发现问题扣2分。 6、班主任要加强班级和学生常规管理。（1）认真落实学校布置的各项常规教育任务。学校领导在检查巡视过程中，发现本班学生违反教育内容中的规定，一次扣2分；在学校领导已经反馈后，本班学生仍然多次违反教育内容中的规定，月考核不合格，扣除本月班主任常规工作考核总分（学校行政办公会研究决定）；因班主任没有落实教育任务而产生一定影响，根据情节轻重，月考核或学期考核不合格，扣除本月班主任常规工作或本学期班主任常规工作总分（学校行政办公会研究决定）。（2）班主任要加强学生集体活动的管理。在学校组织的集体活动中，本班学生纪律比较差，扣除4分，本班学生纪律非常差，影响到集体活动的正常开展，月考核或学期考核不合格，扣除本月班主任常规考核或本学期班主任常规工作总分（学校行政办公会研究决定）。 7、班主任要按时上交相关材料，没有按时上交，一次扣2分，不交的一次扣10分。 8、班主任要加强班级安全隐患的排查，发现安全隐患要及时上报，经调查发现隐患而未引起重视不上报的一次扣10分，产生一定影响的，根据情节轻重，月考核或学期考核不合格，扣除本月班主任常规工作或本学期班主任常规工作总分（学校行政办公会研究决定）。 9、班主任要加强法制教育，如本班学生因各种原因在派出所备案，班主任在了解该学生的情况下却不能提供教育依据的（家访记录或班队记录中要有相关教育内容），本学期班主任常规工作考核不合格，扣除本学期班主任常规工作考核总分。 （二）班主任常规工作奖励办法 1、每月从班主任经费中拿出50元来考核班主任常规工作，每分值＝50元÷100分，班主任月常规工作奖励＝班主任常规工作每分值×班主任常规工作得分。 2、班主任常规工作每月考核公示一次，考核达不到75分，本月班主任常规工作考核不合格，扣除本月班主任常规工作考核总分。 3、一学期有3个月班主任常规工作考核不合格，本学期班主任常规工作考核不合格，扣除本学期班主任常规工作考核总分。一学期有4-5个月班主任常规工作考核不合格，分别扣除本学期班主任剩余经费的50℅、100℅。 二、班主任业绩奖励 （一）班主任业绩奖励标准 1、班级每得一面流动红旗加10分。 2、黑板报评比；一等奖加4分，二等奖加2分。 3、班主任组织、落实、指导本班学生参加各级德育部门或少先队组织的各项活动中获奖。 级别????????? 等第 一等奖 二等奖 三等奖 校级 6 4 2 区级 10 8 6 市级 14 12 10 省级 22 18 14 国家级 30 26 22 如果不设名次奖，按同级一等奖计算；鼓励奖按同级三等奖计算。 5、班级参加各级德育部门或少先队组织的各项活动中获奖，按学生获奖同级的1.5倍计算。 6、班级承担各级德育部门或少先队组织的活动，按学生获奖同级的1.5倍计算。 7、班主任获荣誉称号、班主任论文获奖，按学