有编人员贵族化 临时工冲在一线.docVIP

有编人员贵族化 临时工冲在一线？ 回复 | 推荐 | 收藏 | 树状 ?作者： 眉黛儿 关注 ?于?2013-09-22 15:39 ?发表 只看该作者 发短消息 加为好友 【导语】近年来，临时工数量迅速膨胀。前段时间，媒体曝光郑州有正式环卫工雇一些年老的农村人替他们干活，正式工有编制，月工资为4000元左右；而雇一个临时工，每月只需1240元。除此,赣县纪委监察局在明察暗访中发现,一些干部也存在缺岗、迟到、上班玩游戏、听歌、看视频等违反机关效能建设规定的现象。 专家指出，有编制的人不好好干活，却聘用一些临时工冲在一线，这样就必然会产生“人浮于事”的现象。该不该让临时工总在一线冲锋陷阵？为何会同工不同酬?这种“双轨”现象该不该打破？如何更治理基层政府的这种乱象？欢迎网友发表观点  古镇山水：这不仅仅是偷懒的问题，而是作风的大问题，是思想行动出了“毛病”，必须要“好好治”。 沐石子8807：编制所关联的权益差距，编制成了命运的“门槛”，有编制的可以拿高薪享清闲，没编制的就得受劳累少赚钱，这种现象让人无奈，让人愤慨，让人怨叹——一个编制割裂了多少人生？制造了多少不公？ 罗小染：编制内外并存的双轨用工制度造成政府部门临时工“泛滥”与公职人员“吃空饷”鲜明反差的存在。治理这两种鲜明反差现象，关键是挖掘在编人员潜力、打破用工双轨制。 飞天神马：打破“双轨”现象并不难，只需遵从市场规则就可以了。真正难的 是，对于那些依附于权力周围的种种势力当如何驯服？有一点应无疑问，那便是权力应是被装进笼子的，而非寄望其自觉钻进笼子。 如何根治干部“人浮于事”的“老毛病”？ “暗访并不是一种常规的监督手段，更多的是一种应急式的检查方式，这种临时性的方式无法解决长期存在的机关效能问题。”近日，就“江西赣县19名干部因上班玩游戏、听歌等被通报”，北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水在接受中国青年报记者采访时表示。（9月23日 新华网） 的确，现在基层政府存在有一种很“不好”的现象：一些有编制的人不好好干活，却聘用一些临时工冲在一线，这样就必然会产生“人浮于事”的现象。 这不仅仅是偷懒的问题，而是作风的大问题，是思想行动出了“毛病”，必须要“好好治”；不然，不仅浪费国家的“公粮”，长此以往，还会对“基层战线”造成严重的“破坏”，在群众中造成恶劣的影响，阻碍党的建设和群众工作。 就笔者看来，要根除“人浮于事”这样的老毛病，必须从以下几个方面“硬斗硬”，有“壮士割腕”的决心，有实实在在的“动作”，才能推进干部作风的改进！ 一是“落实”。其实，就针对“有编制不干活，临时工冲在一线”这样问题，并非新问题，也并非没有解决措施，从管理国家公职人员的一些条列和规定来看，这些问题“按理说”是能解决的。比如，上下班签到，定期抽查，不定期暗访，工作绩效考核等等，这些方法其实老早就有了；但关键是没有落到实处，才让干部队伍不断的“得病”，而且还“病的不轻”。所以，针对发现的问题，就应该切实按照规定办法，严格管理，必定会让一些“蛀虫”无所遁形。 二是“追责”。就“落实”方面，做得好的，风清气正；做的不好的，问题越来越多，最后一发不可收，被曝光、报道，损害了政府公信力。那么，该如何提高“落实”的效率和成果呢？笔者认为，就必须在“追责”上面下“功夫”！好吧，如果干部本人有“人浮于事”现象，那么就追究本人的责任，扣罚工资、补贴，降低考核、评优等；如果整个单位、部门都“人浮于事”，就追究分管领导甚至“一把手”责任，毕竟是你的“一亩三分地”，你就要想法设法去“管好”。 三是“创新”。时下，监督和管理官员的方式越来越“新”，如群众举报、网络报料、电脑监控、指纹签到、人脸扫描等等，我们就不相信，干部中的那些“蛀虫”能“破解”这么多“高科技”！你要上班聊天、看电影、听歌曲，电脑全部都有记录，网络有流量信息，只要花点手段，这些都是能实现的。更重要的是，对干部们的工作，群众是最有发言权的，制定一些反馈机制，如办事后打分、选满意度等等方式，还可以更直接的反映干部工作，这也是最好的标准。