时代光华《人才测评的方法》课后测试答案.docVIP

人才测评的方法关闭 1课前测试 ? 2课程学习 ? 3课程评估 ? 4课后测试 窗体顶端 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：0.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 在人才测评中，面试基于三个关键要素，其中不包括：?√ A??行为 B??情境 C??投射 D??经历 正确答案：?D 2. “如何带领团队高效工作的？”属于面试问题中的：?√ A??导入性问题 B??应变性问题 C??意愿性问题 D??行为性问题 正确答案：?D 3. 在面试开始的时候进行简单的闲聊，属于面试问题中的：?√ A??导入性问题 B??行为性问题 C??智能性问题 D??情景性问题 正确答案：?A 4. 下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是：?√ A??情景面试 B??投射面试 C??高压面试 D??胜任面试 正确答案：?B 5. 关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是：?√ A??记牢面试的指标、定义 B??面试问题多用智能性题目 C??考察指标控制在5-7个 D??被试行为作为面试评价的依据 正确答案：?B 6. （ ）是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。?√ A??谈话法 B??无领导小组讨论 C??面试法 D??评价中心 正确答案：?B 7. 在无领导小组讨论中，比较理想的人数是：?√ A??1-3人 B??2-4人 C??5-7人 D??8-10人 正确答案：?C 8. 在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括：?√ A??读指导语 B??控制时间 C??观察被试者的过程表现 D??处理讨论过程中的突发事件 正确答案：?C 9. 在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：?√ A??笔试 B??面试 C??公文筐测验 D??无领导小组讨论 正确答案：?C 10. 公文筐测验有三个组成部分，其中不包括：?√ A??指导语 B??案例的情境 C??改进建议 D??答题册 正确答案：?C 11. 关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是：?√ A??由多位考官对被试者进行共同评价 B??使用一种测评方法 C??根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计 D??设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的 正确答案：?B 12. 基于整体情境的评价中心，要做到三个一致，分别是：?√ A??角度一致、情境一致、评价标准一致 B??角色一致、情境一致、评价标准一致 C??角度一致、情境一致、岗位一致 D??角色一致、情境一致、岗位一致 正确答案：?B 13. 基于选拔的评价中心采用的工具数量一般为：?√ A??1-3个 B??3-5个 C??6-8个 D??每个类型超过一个 正确答案：?B 判断题 14. 在面试中，智能性问题主要为了考察被试者的逻辑分析能力。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?正确 15. “你原来的领导如何评价你的？”属于投射面试的问题。此种说法：?√ ?正确 ?错误 正确答案：?错误