关于组织承诺概念商榷.pdfVIP

( ) 第 24卷 　第 3期 　　　　　　　　河 　北 　工 　程 　大 　学 　学 　报 　 社 　会 　科 　学 　版 　　　　　　　Vol. 24　No. 3 ( ) 2007年 9 月 　　　　　　Jou rnal　of　H ebei　U n iversity　of　Engineering　 Social　Science　Edition 　　　　　 Sep. 2007 关于组织承诺概念的商榷 马计斌 ,张晓蕊 ,岳志春 ( ) 河北工程大学 ,河北 邯郸 056038 　　[摘 　要 ]组织承诺引入我国已有 20 多年 ,并取得了很多研究成果 ,但是有关组织承诺的概 念仍存在不同的理解 。就国内外关于组织承诺的概念进行了总结和分析 ,在此基础上对组织承 诺的概念进行了重新界定 ,与各位专家学者共同探讨 。 [关键词 ]组织承诺 ;概念 ;界定 [中图分类号 ] F272. 92　[文献标识码 ]A 　[文章编号 ] 1673 - 9477 (2007) 03 - 000 1 - 04 　　一、引言 选择的机会 。由此可见 , 贝克主要是从经济方面强调 员工承诺水平对稳定员工的重要影响 。贝克认为个 2 1世纪是一个 以知识为主宰的新经济时代 , 它 体之所以对组织产生承诺 ,是因为个体能够从对组织 不仅对企业产生了巨大冲击 ,而且使人们的价值观念 的投入中得到回报 。这个观点是在 “冒险投赌 ”理论 发生了重大变化 。与此同时 ,员工和企业之间的关系 的基础上得出的 。冒险投赌在赌博中是一种累加性 也发生了深刻变化 。今天 ,在企业管理者积极寻求提 的赌注 ,在组织中类似的例子如退休金及年功工资的 高绩效和留住员工的方法的同时 ,管理的焦点已经转 增长等等 。由于这些利益的获得是随着时间的延长 向了员工 ,转向了员工和组织之间的联结 ,在这一过 而增加的 , 因此人们在组织中工作的时间越长 ,就越 ( ) 程中 ,组织承诺 O rgan izational Comm itm en t,简称 OC 难以做出离开的决策 [ 2 ] 。 的概念被提了出来 。组织承诺就是探讨员工和组织 由于组织承诺在大量的研究中被发现能够稳定 之间关系的重要课题 。自从 1960 年美国社会学家贝 的预测个体的缺勤和离职行为 , 因此组织承诺的概念 ( ) 克 B ecker 提出 “组织承诺 ”这一概念以来 ,特别是近 引起了越来越广泛的关注 。 二十年来 , 引起了人力资源管理 、组织行为 以及心