高科技上市公司高管人力资本和公司绩效的实证研究.pdfVIP

中国科技论坛 (2008年6月)第6期 高科技上市公司高管人力资本与 公司绩效的实证研究 汪金龙，常叶帆 (安徽财经大学管理学院，安徽蚌埠233041) 摘要：高管人力资本与公司绩效的内在联系，在学术界得到了广泛研究。本文选择高科技上市公司这一类以知识密集、技术 密集、智力密集为特征的样本企业进行实证研究，分析高管人力资本组成特征、人力资本异质性与公司绩效的相关性，试图为 其组建高绩效的高管团队提供理论借鉴。 关键词：高科技上市公司；高管团队；人力资本；公司绩效 中图分类号：F240文献标识码：A 1导言 队成员人力资本组成特征变量异质性，它们均对公 西方发达市场经济国家的学者研究发现，高管 司绩效产生实质性的影响。 团队人力资本与企业绩效存在一定程度的相关性。 2．1高管团队成员人力资本组成特征与公司绩效 的相关假设 HambrickMason[1I认为，组织的战略选择和绩效 水平在某种程度上取决于公司高层管理人员的管理 当我们考虑高管人员的年龄与公司绩效关系 背景和组成特征，这为有关高管团队对企业绩效作 时，一方面，我们强调应变能力的重要性。相比较而 用机制方面的实证研究提供了理论依据。之后的许 言，较年轻的高管在这方面呈现出一定程度的优势； 多研究也发现了公司高层管理团队特征与组织绩效 另一方面，随时间而积累起来的关系和经验也显得 之间存在着相关关系，但是研究结论并不一致。 十分重要，而这又是较年长的高管的强项。因此本文 假没： BantelJackson[21认为高管成员的年龄与公司绩效 负相关；Hambrick，ChoChent31的研究发现，不管假设1：高管人员的平均年龄与公司绩效正相 是在市场份额还是在利润方面，高层管理团队成员 关。 的教育专业化与教育课程的差异性均与绩效的提高 许多研究文献非常关注公司CEO等高管们的 正相关。公司高层管理团队平均受高等教育程度越 学历高低与公司绩效优劣之间的联系机制，提出了 高，越有可能制定有利于公司发展的战略，对公司的 较高学历的高管有助于提高公司业绩的假设，并得 国际性多样化经营程度的正面影响越大。 到证实，对公司战略变化的影响因素中，高层管理团 在我国，许多学者也对此展开了相关研究。学者 队的平均教育水平是最强的解释变量，高教育水平 们选取的研究对象不同，研究结论也相差很大14“J。 的团队倾向于制定重要的战略决策，来保持公司长 2研究假设 期生存发展。因此本文假设： 本文认为，高科技上市公司高管人力资本对公 假没2：高管人员的平均受教育水平与公司绩 司绩效的影响分别从两个方面体现出来，一是高管 效正相关。 团队成员人力资本组成特征变量均值，二是高管团 高层管理团队任期对组织战略、绩效有显著影 基金项目：固家自然科学塾会项月“创业团队企业家精神的传承机制及其管j粤策略研究”，安徽省教育厅自然科学研究项且“安徽省企业高管团队 绩效与薪酬相戈性实证研究”(2006KJ241B)阶段性成果。 收稿11期：2008一01—11 作者简介：汪金龙(1965一)，男，安徽潜山人，安徽财经大学管理学院人力资源管理系t任，副教授；研究方向：人力资源管理。 第6期(2008年6月) 中国科技论坛 响。任期越长，越具有凝聚力和共同的认知结构，内 战略制定时偏好于遵循所谓的共同原则。这种对战 部冲突越少和沟通越强，公司的运营效率将显著提