高管社会资本_高管团队人口特征绩效的研究新进展.pdfVIP

下载本文档

2
0
约1.12万字
约 4页
2015-07-25 发布于安徽
举报
版权申诉

高管社会资本_高管团队人口特征绩效的研究新进展.pdf

1、本文档共4页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

58 ENTERPR ISE V ITAL ITY 2010 7 : 1 2 刘保平陈建华 ( 12. , 421001) [] 长期以来, 高管人员作为企业最重要的人力资源备受研究人员的关注, 期的研究认为, 高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性, 而近年的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关, 更有可能受到一些中间变量的调节与影响高管社会资本通过组织内外的关系网络, 建立起以社会资本为中间变量的高管团队人口特征绩效影响的新机制高管社会资本概念及研究内容的提出, 为我们最终解决高管人口特征绩效影响的黑箱问题提供了新的研究思路与分析框架 [] 高管团队; 人口特征; 社会资本; 组织绩效 [ ] G 64 5 [] A [ ] 100 3- 49 19 ( 20 10) 07 - 005 8- 04 [ 2] , , , , , , , : , [ 1] , , , , , , , ; , ( P erre Bourd eu) 20 70 , , D st nct on 1984 ( Jam es , , C olem an) 1988 , , , , , , , , [ ] 2010 - 05- 29 [ ] 1. 刘保平( 1978 ) , 男, 山东郓城人, 南华大学经济管理学院讲师, 管理学博士, 研究方向: 人力资源管理; 2. 陈建华( 1971 ) , 男, 南衡南人, 南华大学经济管理学院副教授, 管理学博士, 研究方向: 风险投资与项目管理