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专题：在职业发展中提升自我价值和能力 ——改革开放以来中国职场十大变迁 理念是行动的先导。改革开放三十多年来，伴随着经济发展和社会进步，我国社会大众的职业理念发生了翻天覆地的变化，由此带来了求职择业方式和人才考核评价、职业培训、薪酬制度等方面的系列变革。 职业属性：由“单位人”转向“社会人” 在经济全球化的今天，“社会人”对于推动职业的创新，第三产业的发展和职业人自我约束、自我提升、自我成长的作用将越来越凸显。 职业信仰：由忠于企业到忠于职业 对职业忠诚才能把提升职业能力、职业道德素养作为长期职业生涯目标进行设计，对职业忠诚才能加快从业人员的专业水平提升。 职业认知：由身份社会转向能力社会 用人单位在激烈的市场竞争中意识到，选人应以适合、管用为主。企业选人指挥棒的调整带来职场新变化，职业能力提升成为职业人终身的任务。 职业偏好：由干一行爱一行到 干我所爱 由于新职业不断出现，老职业逐渐被淘汰，人们开始根据自己的兴趣选择行业，按照自己的爱好选择职业。 能力提升：由阶段性培训到 终身学习 人们逐步意识到职业能力的局限性和狭窄性，越来越多的职业人开始利用社会培训资源、网络培训手段和业余时间学习，提升自己的能力。 个人价值：由封闭型转向开放型 只有调动各类专业技术人员和知识分子的内在能量，提升人力资本的应用率和转化率，才能真正意义上盘活人力资本的稀缺资源。 职业薪酬：由按劳分配到 多分配方式并存 打破分配上大锅饭的分配体制，真正意义上起到了激活人力资源、提升人力资本、催生高素质群体快速成长的作用。 职业变动：由组织分配转为 双向选择 双向选择极大地调动了供方与需方两个主题的积极性，增强了两个主体的社会责任和义务，带来三个方面的积极效应。 职业考核：由模糊评议到量化证据 管理理念和考核方式的转变促使人们更好地约束自己、开发潜能，这为薪资分配、晋升提供了更有说服力的参考。 职业发展：由人力资源扩张到 人力资本提升 由人力资源向人力资本转变是职业生涯的目标，中国家庭和中国职业人开始大幅增加对自我、对孩子的人力资本提升投入。 * *
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