班组长奖金考核办法.docVIP

通风区班组长奖金考核办法 一、各类班组长奖金系数： 1、生产大班长：全体注浆、密闭工奖金系数的1.9倍（1-8月，约600） 2、瓦斯班：大班长、测风测尘班大班长为班组奖金系数的1.45倍（1-8月，约300，郭风山325） 2、注浆、密闭、瓦斯班大班长、测风测尘班大班长为班组奖金系数的1.45倍（1-8月，约300，郭风山325） 4、注浆班三班小班长、瓦斯班小班长内部1.8（135），不享受带班加分待遇。 5、注浆、瓦斯三小班副班长，享受带班加分待遇。 6、密闭班副班长奖金系数为内部1.8（135），享受领头工加分待遇。 2、注浆、密闭、瓦斯班大班长、测风测尘班大班长为班组奖金系数的1.45倍（1-8月，约300，郭风山325） 4、注浆班三班小班长、瓦斯班小班长内部1.8（135），不享受带班加分待遇。 5、注浆、瓦斯三小班副班长，享受带班加分待遇。 6、密闭班副班长奖金系数为内部1.8（135），享受领头工加分待遇。 2、注浆、密闭、瓦斯班大班长、测风测尘班大班长为班组奖金系数的1.45倍（1-8月，约300，郭风山325） 4、注浆班三班小班长、瓦斯班小班长内部1.8（135），不享受带班加分待遇。 5、注浆、瓦斯三小班副班长，享受带班加分待遇。 6、密闭班副班长奖金系数为内部1.8（135），享受领头工加分待遇。 3、防尘班、西风井班长为班组奖金系数的1.3倍（机电班增加175，西风井160）。 4、注浆班三班小班长、瓦斯班小班长内部1.8（135），不享受带班加分待遇。 5、注浆、瓦斯三小班副班长，享受带班加分待遇。 6、密闭班副班长奖金系数为内部1.8（135），享受领头工加分待遇。 7、月度若无奖金，各班长不享受补贴。 二、对大班长的考核： （一）通用标准 1、班组月度内只要出现一次休假超过7天的轻微伤，班组长降低0.3系数。 2、班组月度内只要出现经矿处理的严重三违，班组长降低0.2系数。 3、班组月度内只要出现一人次早上井，扣0.05系数。（瓦斯班除外） 4、班组月度内只要提出一项合理化建议并被采用的，加0.1系数。 （二）具体标准 1、瓦斯班： （1）出现一人次提早升井，扣0.1系数。 （2）出现一次自燃隐患、瓦斯隐患，发现不及时扣0.1系数。 （3）被上级领导早知道，而本区不知道的隐患，出现一次扣0.1系数。 2、密闭班 （1）出现一次工程质量不合格通知单或因工程质量被矿领导找一次（或检查时被上级领导提出）扣0.1系数。 （2）物料乱放被找者，一次扣0.1系数。 （3）出现一次设施建筑不及时影响系统调整的一次扣0.1系数。 （4）设施不合格或职工违规操作，造成重大通风系统隐患的一次扣0.1系数。 3、注浆班 （1）出现一次自燃隐患处理扣0.2系数。 （2）因工程质量被矿领导找一次（或检查时被上级领导提出）扣0.1系数。 （3）一周内连续出现两次以上，一月内出现三次堵管、鼓管扣0.1系数。 （4）工作中出现一次弄虚作假现象的，扣0.2系数。 4、测风测尘班 （1）测风、检查时出现弄虚作假现象的扣0.1系数。 （2）调风工作应付糊弄，出现系统问题或不稳定系统的一次扣0.1系数。 （3）因工作质量被矿领导找一次（或检查时被上级领导提出）扣0.1系数。 （4）调度值班出现空缺，一次扣0.1系数。 5、机电防尘班 （1）出现一次机电、防尘、隔爆设施安设不到位、不及时或冲刷巷道的不及时的（包括；检查突击矿领导找、检查时被上级领导提出）一次扣0.1系数。 （2）一次服务不到位的，一次扣0.1系数。 （3）因工作质量被矿领导找一次（或检查时被上级领导提出）扣0.1系数。 6、西风井 （1）出现一次空岗，扣0.2系数。 （2）一周内出现两次或一个月内出现三次堵管扣0.1系数，再堵加倍。 （3）出现一次缺料、少料现象扣0.1系数。 （4）工作时出现弄虚作假现象的，扣0.2系数。 （5）外来车辆运料时，不按规定时间卸料，扣0.1系数。 （6）因工作质量被矿领导找一次（或检查时被上级领导提出）扣0.1系数。 7、生产大班长：按密闭、注浆班长扣罚系数之和的1/2扣罚。 通风区 2006-9-22 通风区管理行政制度