第6章就业权益与法律保障.pptVIP

第六章 就业权益与法律保障 目录 第一节 就业政策 第二节 就业权益 第三节 大学生就业的法律保障 思考与练习 本章要点 1.高校毕业生就业政策 2.就业协议书的基本内容、签订、解除、违约后果及注意事项 3.劳动合同的主要内容、签订原则、变更、解除 和终止 4.就业协议和劳动合同的异同 5.人事代理和劳务派遣的区别 第一节 就业政策 一、就业政策的含义 就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社会进步，为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则 。 第一节 就业政策 普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役鼓励政策 大学生志愿服务西部计划 大学生村官 高校毕业生“三支一扶”计划 大学生自主创业 第二节 就业权益 一、毕业生就业权益的内容 二、毕业生的义务 三、毕业生的权益保护 第二节 就业权益 一、毕业生就业权益的内容 1.获取信息权 2.接受就业指导权 3.被推荐权 4.选择权 5.公平待遇权 6.违约及求偿权 第二节 就业权益 二、毕业生的义务 1．回报国家、服务社会的义务 2．如实介绍自己情况的义务 3．遵守就业协议的义务 4．按时到工作单位报到的义务 第二节 就业权益 三、毕业生的权益保护 （一）毕业生就业主管部门的保护 （二）高校的保护 （三）毕业生自我保护 第三节 大学生就业的法律保障 一、 就业协议 二、 劳动合同与签订事项 三、 就业协议与劳动合同 四、 不可忽视的社会保障 五、 人事代理 一、 就业协议 （一）就业协议的内容 协议是指当事人之间确立、变更、终止权利、义务关系的法律行为。而就业协议则是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中各自权利和义务的书面表现形式。 一、就业协议 就业协议主要包括有以下内容： 1．毕业推荐表 2．就业协议书 就业协议书必须具备毕业生签名及用人单位、学校和地方主管毕业生调配部门的公章。 就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份备查，第三份报省就业主管部门，作为编制就业计划的凭证。 一、 就业协议 （二）就业协议书 就业协议书，是指毕业生、用人单位、学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力。毕业生如果被用人单位录用，毕业生(甲方)，用人单位(乙方)和学校(丙方)三方应以法律文书的形式确定彼此之间的权利与义务。 一、 就业协议 （三）签订协议时应注意的问题 （1）查明用人单位的主体资格 （2）按规定的程序签订协议 （3）有关条款的内容必须明确 （4）注意与劳动合同的衔接 （5）对合同的解除条件做事先约定 一、 就业协议 （三）就业协议的解除 就业协议的解除分为单方解除和双方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。 就业协议书一经签署，毕业生、用人单位和学校任何一方皆不得擅自解除。 二、 劳动合同 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。 企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。 二、 劳动合同与签订事项 （一）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 1.劳动合同的订立原则 （1）合法原则 合法原则包括劳动合同的主体、内容、订立的程序和形式三个方面合法。 （2）平等自愿、协商一致的原则 二、 劳动合同与签订事项 （二）试用期期限规定 二、 劳动合同与签订事项 （三）签订劳动合同的注意事项 1.正确行使订立劳动合同过程中的知情权