职业生涯管理第一讲：概念.pptVIP

职业生涯管理 中国人民大学劳动人事学院 周文霞 主编 全书共六章 推荐书目 袁畅 ：《职业指导教程》 戴维·E·多尔蒂：《职业转换指南：从科技人员到经营管理者》 张旭东 职业生涯规划指导教程 费欧文：《牛津个人生涯设计》 格哈德·普劳泽： 《三十而立》《四十不惑》等系列丛书 格林豪斯： 《职业生涯管理》 斯腾伯格： 《心理学职业生涯》 翁国旗：《突破停滞：职业心理自助手册》 洛克译：《把握你的职业发展方向》 鲍利斯等：《你的降落伞是什么颜色》 导入案例：一位大四学生的困惑 大连某所高校的一位学生面临这样的困惑：他已经报考研究生，可是过两天呢学校有招聘会，他有点心动想去看看。北京来大连的单位很少，而且几乎没有招管理的，工作很难找。不过他家住在陕西，有山西那边的单位过来招聘，应该比较容易签到，可是他本人呢又不想回陕西。但是亲戚朋友又说，不管什么单位，先签一个，万一考不上，来年的工作更难找。他也不知道怎么办？ 一、词语释义：相关词语释义 与职业相关的词语： work vocation occupation profession 职业生涯：career 一、词语释义：职业的概念 经济学家认同职业是一种社会活动，但侧重于职业的经济特性： “职业是有劳动能力的人为了生活而连续从事的活动”（保谷六郎 日本） “职业是劳动者足够稳定地从事某项有酬工作而获得的劳动角色。（潘锦堂 中国） 问题：小偷是不是一种职业呢？ 职业的分层与分类 职业分类与职业分层式关于职业类型的两个基本分析研究层面。 职业分层，是纵向的职业等级排列，就是按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业等级排位。 职业分类，是横向的职业类别划分，是在社会分工的基础上，特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分与归类。 我国的职业分类与分层 《中华人民共和国职业分类大典》将我国的职业分为8个大类、63个中类、303个小类。8个职业大类基本按照管理型、技术型、事务型和技能型等归类 我国的职业分类与分层 1.国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个种类，16个小类，25个细类； 2.专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 3.办事人员和有关人员，其中包括4个种类，12个小类，45个细类； 4.商业、服务业人员，其中包括8个种类，43个小类，147个细类； 5.农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6种类，30个小类，121个细类； 6.生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个种类，195个小类，1119个细类； 7.军人，其中包括1个种类，1个小类，1个细类； 8.不便分类的其他从业人员，其中包括1个种类，1个小类，1个细类 中国10大社会阶层（陆学艺） 1.国家与社会管理者 2.经理人员 3.私营企业主 4.专业技术人员 5.办事员 6.个体工商户 7.商业服务业员工 8.产业工人 9.农业劳动者 10.城乡失业者 一、词语释义：职业生涯概念 第三种观点：从“客观”和“主观”两个方面去考察。表示职业的行为连续过程及其特征，是职业生涯的“客观”外在表现：表示职业的心理活动过程及其特征，则是职业生涯的“主观”内在表现。 “职业生涯就是个人长期从事一系列工作的经历”，（米切尔·阿瑟 道格拉斯·霍尔）： “职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。”（格林豪斯） 这种定义包括主客观两方面，如客观部分：工作岗位 工作职责 与工作相关的各种决策，还包括主观部分“与工作有关的时间的主观解释，比如：工作志向、期望、价值观、对工作的感受等。 职业生涯主客观二重性路径示意图 boundaryless career 无边界职业生涯 无边界职业生涯是指超越单个就业环境边界的一系列就业机会（Arthur，1994）。 无边界职业生涯具有便携式的知识和技能、跨越多个企业的才能和个体对职业生涯管理负责等特点。（Vcour Tolbert） boundaryless career 无边界职业生涯 大量研究主要聚焦在个体的客观流动,即(l)和(4)。 很少有研究关注个体的心理流动或心理边界,即(2),(3),(5) 和(6)。 （客观流动是指跨越现实职业边界的转变,心理流动是指有能力进行职业转变的感知。） 西方组织的职业生涯方法（Gutteridge） 二、职业生涯管理主体与内容 1.职业生涯管理要在人生生物生命周期的的限定性制约和人生社会生命周期相对开放性的双重条件下进行的。 2.职业生涯管理反映、体现、满足着，人生