贵阳市白云区2013年面向全省公开选拔科级领导干部公告(宣传册.docVIP

贵阳市白云区2013年面向全省公开选拔 科级领导干部公告  根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，中共贵阳市白云区委决定，面向全省公开选拔6名科级领导干部。现将有关事项公告如下： 一、公开选拔职位 （一）正科级领导干部2名 白云区科学技术局局长1名； 白云区金融工作办公室主任1名。 （二）副科级领导干部4名 白云区发展和改革局副局长1名； 白云区统计局副局长1名； 白云区卫生监督局（食品药品稽查局）副局长1名； 白云区第二中学副校长1名。 二、公开选拔的对象和人选资格条件 全省各级党政群机关、事业单位、高等院校、科研院所、国有企业中符合条件的人员。 报考人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件外，还应当具备以下资格。 1、报考正科级领导职位的应当担任副科级职务2年以上（现任正科级职务、博士研究生参加工作试用期满者不受此限制）； 2、报考副科级领导职位的应当具有3年以上工龄（现任副科级职务、硕士研究生以上的参加工作试用期满者不受此限制）； 3、具有全日制普通高校大学本科及以上文化程度； 4、报考正科级职位的，年龄不超过40周岁，具有副高及以上职务的专业技术人员，年龄可放宽到42周岁； 5、报考副科级职位的，年龄不超过35周岁，具有中级及以上职务的专业技术人员，年龄可放宽到40周岁； 6、符合国家规定的体检健康标准； 7、符合任职回避规定； 8、符合报考职位要求的其他资格条件。 以上年龄、任职时间计算截止至2013年7月31日。 企、事业单位人员报考公务员（或参公）岗位的，需符合《贵阳市科级领导职务公务员调任实施办法（试行）》的有关条件。事业单位管理人员须具有上述相当层次管理职务和相应任职年限；国有企业人员，应当担任省、市（州、地）属及中央在黔企业中层以上领导职务或担任区（市、县）属企业领导班子成员5年以上。专业技术人员应当担任中级专业职务2年以上，或已担任副高级以上专业技术职务。 公开选拔的程序和方法 （一）报名及资格审查。报名人员可通过网上报名，也可直接到贵阳市白云区公开选拔领导小组办公室报名。经资格审查合格者进入笔试。资格审查贯穿公开选拔全过程。 报名时间：2013年5月2日至2013年5月9日（9:00—17:00，节假日不休）。 （二）笔试。笔试采用闭卷方式进行，按百分制计分。报考人员须持本人有效身份证、准考证参加笔试。根据笔试成绩，从高分到低分依次确定面试人选。 （三）面试。 1、资格复审。面试前，进入面试人员携带复审材料原件及复印件到白云区公选办进行资格复审。 2、面试。面试实行百分制，及格分数线为60分，达不到及格线的不能进入岗位适应性环节。 （四）岗位适应性评价。根据笔试成绩占40%，面试成绩占60%计入测试成绩，根据测试成绩由高到低确定进入岗位适应性评价阶段人选。岗位适应性评价实行百分制。 （五）组织考察与体检。按照笔试成绩占40%，面试成绩占50%、岗位适应性评价占10%计入综合得分。根据综合得分由高到低，确定考察对象。根据考察情况，确定进入体检人选，体检合格者，经研究后确定为差额陈述人选。 （六）决定任用。召开区委常委会以无计名投票方式，每个职位差额票决产生1名拟任职人选。如某一职位确无合适人选的，放弃该职位选拔。 公开选拔的拟任人选按照有关规定进行任前公示。公示期满无异议的，办理任职手续。对公开选拔的干部按规定实行试用期制。 四、管理与待遇 公开选拔任用的领导干部在试用期内，享受相应科级干部的政治、生活和工资待遇。对从贵阳市以外考入我区并在贵阳市没有住房的，按照《白云区人才公寓管理实施细则（试行）》规定，经区人才工作协调小组研究后，可入住人才公寓；对从贵阳市以外考入我区的高层次人才，签订工作协议满8年以上的，按照以下标准发放生活津贴，自引进之日起发放5年，并一次性发放住房补贴： 1、博士或正高级专业技术职称的人员每月1000元。一次性 发放住房补贴15万元。 2、获得硕士学位并具有副高级专业技术职称的人员每月500元，一次性发放住房补贴5万元。 3、子女义务教育阶段，可根据本人意愿安排落实，享受本地户籍学生同等待遇；配偶随同来白云工作的，原则上可调入相同性质的缺编单位或部门。 其他高层次人才有关待遇按照《贵阳市白云区引进高层次人才实施细则》执行。 五、其他事项 《贵阳市白云区2013年面向全省公开选拔科级领导干部》职位要求及具体报名办法等相关详细情况请登录贵阳市白云区人民政府网站（）、中共贵阳市白云区委组织部网站（）、贵阳市白云区党务政务公开网站（1）查询。 咨询电话：0851—4616858