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铜陵县力求“精、准、实”健全科干考核评价机制.doc
铜陵县力求“精、准、实”健全科干考核评价机制
近年来，铜陵县不断完善科级领导班子和科级干部考核评价办法，逐步健全体现科学发展观的科学考评体系和树立德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的用人导向，把“好班子”、“好干部”考出来、用起来，有效激发了全县干部的干事创业活力。
增强考核的导向性，明确“好班子”、“好干部”标准。围绕全县经济社会发展大局和中心工作制定考核标准，构建了以实绩考核为基础，以民主测评、群众满意度评价和征求意见评价为主导的干部考评机制。通过平时掌握的干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现加大群众满意度在考核评价中的分量领导班子和班子正职考核在各类排名末位的，由县委或组织部门主要负责人告诫谈话；班子成员和一般科干在本单位考核排名末位的，由单位主要负责人告诫谈话。要求参加个别谈话人员向考核组分别推荐1名可提任为党政正职的干部，1名可提拔为党政副职的干部
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