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毕 业 论 文论文题目：姓 名： 学 号： 学习中心： 专 业： 指导教师： 二〇〇 年 月 提示：根据北京语言大学网络教育学院论文写作的规定，如发现论文有抄袭、网上下载、请人代写等情况，毕业论文一律不及格。毕业论文不及格者，可申请重写一次，并按重修缴纳费用。本人承诺：本人已经了解北京语言大学的毕业论文写作的有关规定；本人的论文是在指导教师指导下独立完成的研究成果。整篇论文除了文中已注明出处或引用的内容外，绝没有侵犯他人知识产权。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。签 名：_____________ 日 期：________________一、绪论 5 （一）引言 5 （二）相关理论研究现状 5 1跨文化人力资源管理研究现状 5 2跨文化薪酬管理研究现状 5 3论文主要研究内容 5 二、国家文化对薪酬管理的影响 5 （一）文化概述 5 1文化概念的界定 5 2霍夫斯蒂德的国家文化模型 5 （二）薪酬管理理论概述 5 1薪酬及相关概念 5 2薪酬模型 5 3影响薪酬的因素 5 （三）国家文化对薪酬管理的影响 7 1权力距离与薪酬管理 7 2个人主义/集体主义与薪酬管理 7 3不确定规避与薪酬管理 7 4男性化/女性化与薪酬管理 7 （四）本章小结 7 三、中德薪酬管理比较 7 （一）中德文化比较 7 （二）中德薪酬管理比较的理论模型 7 1　内部平等性比较 7 2　外部公平性比较 7 3　薪酬结构比较 7 （三）中德薪酬管理实践 7 1　中国的薪酬管理实践 7 2　德国的薪酬管理现状 7 （四）本章小节 7 四、中国和德国制造业薪酬体系实例分析 7 （一）　中国一汽的薪酬体系 7 （二）德国大众的薪酬体系 7 （三）比较分析 7 （四）本章小结 8 五、中德合资企业薪酬整合对策 8 （一）合资企业人力资源整合的总原则 8 1充分认识跨文化的影响 8 2 充分的交流沟通 8 （二）合资企业薪酬整合的具体对策 8 1薪酬内部平等性的整合 8 2薪酬外部公平性的整合 8 3薪酬结构的整合 8 （三）本章小结 8 结 论 8 参考文献 8 致谢 12 摘 要 随着经济的全球化发展，竞争也日趋激烈，企业不得不向外寻求更广阔的发展空间。企业之间的合作渐渐突破了国界的束缚，由最初的市场扩张发展到了核心管理的领域。企业跨国经营的过程中，在人力资源管理领域出现了许多问题，尤其是在薪酬管理的整合方面，许多企业束手无策，来自不同国家的人群对薪酬管理有着不同的期望，不仅企业间在合作的过程中会出现分歧，个人在薪酬观念上也可能与薪酬实践相去甚远，该如何兑现个人价值与个人贡献是越来越困扰跨国公司的问题。 本文首先在对薪酬管理、跨文化薪酬管理相关理论进行总结的基础上，分析了国家文化对薪酬管理的影响，建立了基于文化差异的薪酬管理比较模型，在此模型的基础上分析了中国和德国文化环境中可能形成的薪酬管理模式，并通过两国的薪酬管理实践基本验证了模型的正确性。分析并解释了理论与实践相违背的地方。 同时，本文还选取了中国一汽和德国大众作为案例进行了分析与总结，两个企业的薪酬管理实践差异基本上与理论上的中德薪酬管理差异相同，针对两个企业的薪酬管理差异，运用跨文化管理的相关理论，联系薪酬管理的有关实践，提出了一些整合措施。 本文希望能够通过这样一个思路来解释合资企业中的薪酬管理冲突，通过相关模型来识别冲突背后的文化因素，使跨国的合资企业在薪酬整合上能够有的放矢。 关键词 国家文化；薪酬管理；中国；德国  一、绪论 （一）引言 …… （二）相关理论研究现状 …… （2）国内研究现状 …… 2跨文化薪酬管理研究现状 …… 3论文主要研究内容 …… （一）文化概述 1文化概念的界定 …… 2霍夫斯蒂德的国家文化模型 …… （二）薪酬管理理论概述 1薪酬及相关概念 …… 2薪酬模型 …… 3影响薪酬的因素 …… （三）国家文化对薪酬管理的影响 1权力距离与薪酬管理 …… 2个人主义/集体主义与薪酬管理 …… 3不确定规避与薪酬管理 …… 4男性化/女性化与薪酬管理 …… （四）本章小结…… 三、中德薪酬管理比较 （一）中德文化比较 …… （二）中德薪酬管理比较