中华人民共和国劳动合同法讲义.pptVIP

? 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，单位需按经济补偿2倍标准支付赔偿金（第八十六条）。 ? 用人单位违反本法规定未向劳动者出具《解除或者终止劳动合同证明》 的，行政责令改正；造成损失的，应承担赔偿责任（第八十九条）。 ? 用人单位招用其他单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任（第九十一条）。 注意用人单位变化不影响劳动合同履行的二种情况： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（第三十三条）。 （2）用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同有效且由继承其权利和义务的单位继续履行（第三十四条）。 ? 劳务派遣单位法律责任（第九十二条）： 单位违反本法，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节 严重的，处以每人（用工）1000~5000元罚款，并由工商行政部门吊销 营业执照；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 ? 不具备合法经营资格用人单位法律责任（第九十三条） ： 该单位和出资依法承担用人单位的法律责任，依依支付劳动报酬、 经济补偿、赔偿金，并依法承担赔偿责任。 该单位违法犯罪，依法追究法律责任。 ? 个人承包经营法律责任（第九十四条） ： 违反本法招用劳动者给其造成损害的，由发包组织与个人承包经 营者承担连带赔偿责任。 （三）劳动者法律责任： 劳动者违法解除劳动合同或者违反约定保密义务及竞 业限制而给用人单位造成损失的，承担赔偿责任（第九十 条） 。 未解除或终止劳动合同的劳动者，擅自到其他单位就 业而造成单位损失的，应承担赔偿责任（第九十一条）（其 他单位承担连带赔偿责任）。 本法不包括《企业职工奖惩条例》所规定的：警告、记过、记 大过、开除、除名、罚款、赔偿、撤职、降职及降工资级别等劳动者 负法律责任的情形。 十、劳务派遣  ——《劳动合同法》第五十七~六十七条 劳务派遣范围：临时性、辅助性或者替代性的岗位（第六十六条） ； 依《公司法》设立，注册资本不得少于50万元（第五十七条）； 劳务派遣单位为用人单位，依法与劳动者订立劳动合同，期限2年以上（第五十八条）； 劳务派遣单位与用工单位订立劳务“派遣协议”，不得分割多个短期协议，协议内容有义务告知被派遣劳动者，且“用工（人）单位”不得“内部派遣” ，并履行“用人（工）单位”义务（第五十九、六十~六十二、六十七条）； 派遣单位按月支付劳动者劳动报酬，无工作时按月支付最低工资标准报酬，劳动者在用工单位享有“同工同酬”的权利，不得（包括派遣及用工单位）向劳动者收取费用（第五十九、六十、六十三条）； 派遣劳动者提出解除或者用工单位退回劳动者，解除条件与劳动合同解除一致，解除主体是劳动者与劳务派遣单位（第六十五条） 。 中华人民共和国劳动合同法讲义 黑龙江省民政干校王建平 《劳动合同法》说明 《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》） ，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。 这部法律出台的社会背景 目前实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。 问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。 问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。 问题四：现在工会在维权上遇到挑战。 同时，这部法律有两方面的压力：  一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力；  另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。   《劳动合同法》要在解决上述存在问题上有所作为，要在二部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家的整体利益，它是二种力量以及其他社会政治力量搏弈的结果。