企业普通员工招聘筛选量表的编制与施测.pdfVIP

中文摘要 招聘筛选已经越来越成为企业人力资源管理中最重要的任务，也是整个企业 管理最重要的任务之一。如果能够有效地从招聘所网罗的人中选择出最优秀的人 才，无疑有利于企业的长远发展。而如果选择不当，则会给企业带来时间和财富 的浪费，影响企业的生产效率，降低企业的士气。目前，我国招聘大多都采用面 试的方法，费时费力，却又不太可靠;一些使用中的人才测评工具多数是从国外 修订过来的心理量表，存在水土不服的问题。因此，对我国刚刚起步的人才测评 产业来说，开发出高效率、低成本而又适合中国国情的招聘筛选工具就是非常迫 切而必要的。 本研究在访谈调查的基础上，分析了企业普通员工在招聘筛选中需要考察的 内容，并结合对文献的分析，构建出了企业普通员工招聘筛选的理论结构，自编 了适用于企业普通员工群体的招聘筛选初测量表.根据用初测量表测定的结果，修 订了企业普通员工招聘筛选量表的理论结构和初测量表，形成了正式的企业普通 员工招聘筛选量表，并进行了相关的人口统计学分析，结果如下: (1)通过对量表的信效度检验得知，我们编制的这套企业普通员工招聘筛选 量表具有良好的信度和效度，因而具有一定的推广价值。 (2)招聘筛选普通员工时要考察的内容是多方面的，具体有八个方面 (八个 分量表):诚实性、心理健康、攻击性、内外向、责任意识、工作态度、可管理性、 环境适应。探索性因素分析表明，各分量表又有各自的组成因素。 (3)人口统计学方面，在性别上，男性在攻击性分量表上得分比较显著的高 于女性，而女性在责任意识和工作态度方面则稍微优于男性，在年龄上，20-30 岁年龄组的应聘者几乎在各个分量表上都取得了较好的分数;而不同地区的应聘 者无显著差异。 关键词:人力资源:人才测评:招聘:筛选:管理:心理测量 Abstract Recruitmentandfiltrationhasmoreandmorebecomethemostimportanttaskin enterprisesmanpowerresourcesmanagement,itisoneofthemostimportanttasksof wholebusinessadministrationtoo.Ifcanchoosethemostoutstandingtalentrfom recruitingthepersonsenlistedeffectively,undoubtedlyfavorabletothelong-term developmentofenterprises.Andifchooseimproperly,willbringthewasteofthetime andwealthtoenterprise,influencetheproductionefficiencyofenterprisesandreduce themoraleofenterprises.Atpresent,ourcountryrecruitsmostlyadoptsthemethodof theinterview,time-consumingandstrenuous,butnotreliable;Sometoolsoftalent assessmentwhileusingaremostthepsychologyscalethatrevisedformofforeign countries,havetheproblemthatnotacclimatized.So,toindustryoftalentassessmentat theearly-stageofourcountry,developingtherecruitmentandfiltrationtoolsthatlow costwithhighefficiencyandsuitablefortheChineseactualconditionsisveryurgent andessential. Thisresearchonthebasisthatinterviewandinvestigation,andanalyzeenterprise ordinarystaffinrecruitandfiltrationneedinginvestigatedcontent,combinetheanalysis onliterature.Wehavestructuredoutthetheorystructur