网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

论协同管理在建筑管理中的应用.pdfVIP

  1. 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
城市建筑 ┃工程管理•质量控制 ┃URBANISM AND ARCHITECTURE ┃PROJECT MANAGEMENT •QUALITY CONTROL 论协同管理在建筑管理中的应用 Discussion of the Application of Collaborative Management in Building Management ■ 俞品华 彭 翀 张夏波 ■ Yu Pinhua Peng Chong Zhang Xiabo [摘 要] 随着当前中国经济的飞速发展,我国的建筑业也 理工作的难度是可想而知的。当前在建筑工程管理 一定要向施工人员清楚说明施工任务和施工方法, 正处于蓬勃发展的阶段中。本文结合笔者多年的建筑管理 中常见的问题主要有如下几方面内容。 施工人员也要严格按照施工标准和要求进行施工操 工作经验,从协同管理的具体概念范围出发,对现场的一 1. 缺乏专业的项 目经理进行管理工作 作。 些问题提出了如下的分析意见,仅供参考。 当前,在很多的建筑工程管理过程中,都缺少 2. 做好及时沟通的工作,保证工作有序进行 相应的专业的项 目经理进行管理工作。建筑施工项 在进行协同管理时,一定要做到及时沟通,保 [关键词] 协调管理 建筑管理 运用 目的经理,可以说是负责整个施工现场的一把手。 证信息传达的及时性。通过及时的信息交互,进一 但是如果这个项 目经理本身不够专业,那么在实际 步增强团队的融洽性,进行 目标管理的过程中,管 [Abstract] With the rapid development of the current economy 的施工管理和现场管理中,就很容易会产生各种矛 理者要积极转变角色,不可以只从一人的角度去思 in China, construction industry is also at booming stage. 盾,进行协同管理时就会遇到层层阻碍。如果在施 考解决问题,问题的解决过程应该有全体员工参与, Combined with years of working experience in construction 工管理中,项 目经理不能够及时处理好员工利益和 这样才能更好地促进问题的圆满解决,减少私下员 management, this paper based on the concept of collaborative 工程 目标的关系,那么工程中的每个人的施工 目标 工的问题争议性。管理者与被管理者之间,要经常 management puts forward the following opinions to some 就会产生偏颇,这不仅仅会造成施工混乱的现象, 进行正面及时地沟通,不然管理者就很难及时了解 problems on spot, which can be seemed as reference only. 严重地还会影响到施工的建筑质量。项 目经理经常 到被管理者内心真正的很多想法,很多时候管理者 进行会议召开时,在召开过程中要积极指出重点需 采取的强制性措施和道德约束都会严重影响到被管 [Keywords] coordination management, construction manage - 要改进的问题,同时应该做出下一阶段的工作重点, 理者的工作积极性。所以,管理者要学会收集员工 ment, use 但在实际过程中,所讨论的问题都是一些偏离了主 的信息反馈,并以此来运用到 自身的管理工作中, 题的非事务性问题。 来弥补 自身的管理缺陷。通过这样一种模式方法,

文档评论(0)

朱海龙 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档