让下属100%执行的领导艺术 试题.docVIP

正确 1.下列不属于前因的改进思路的是 ?A?法治为主，人治为辅 ?B?做好管理的基本功 ?C?个性化管理 ?D?职业化 错误 2.下列行为中正确的是 ?A?在评估过程只设定极少的优胜者 ?B?试图将正强化毕其功于一役 ?C?认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受 ?D?在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励 正确 3.下列关于惩戒的认识正确的是 ?A?需依据准确的事实和规定 ?B?要公平、公正 ?C?以正面激励为主背景 ?D?以上都正确 正确 4.入职培训的最重要目的应是 ?A?训练员工熟练掌握所有所需的专业技能 ?B?让员工了解企业文化 ?C?使员工事先知道并认同企业的要价 ?D?考查员工个人能力 正确 5.管理下属的需求需要注意 ?A?合理性 ?B?及时性 ?C?公开性 ?D?以上都包括 正确 6.下列中不属于提升执行力所要面临的问题的是 ?A?员工不相应提高付出，也没有什么损失 ?B?积极应付，但马上又恢复原状 ?C?提升执行力意味着对员工提高要求，抬高要价 ?D?单方面抬高要价，员工回报不增加，提升执行力不划算 正确 7.员工和企业之间的关系通常应当是 ?A?统治与被统治关系 ?B?相互利用的关系 ?C?生死与共的关系 ?D?契约关系 正确 8.下列中不属于管理交易中常见的糊涂账的是 ?A?上司不知道下属要什么 ?B?让员工事先知道自己的要价 ?C?员工不接受上司的要价 ?D?以上都包括 正确 9.下列描述中属于指责区别于指出不足的特点的是 ?A?理性的 ?B?陈述性、描述性的 ?C?评价性、结论性的 ?D?既往不咎 正确 10.下列不属于个性化管理的情况是 ?A?情绪化管理 ?B?职业化管理 ?C?运动式管理 ?D?移动靶现象 正确 11.四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是 ?A?正强化 ?B?消退 ?C?负强化 ?D?惩罚 正确 12.公司在管理交易中划算不划算，很大程度由谁决定 ?A?员工 ?B?购买者 ?C?使用者 ?D?以上都不正确 正确 13.最大效益原则是指 ?A?拿到同样多时，能够少支付就会少支付（即能偷懒就偷懒） ?B? 以较少的投入换取较大的回报（利益） ?C?在同等支付的情况下，什么得到的多就做什么 ?D?以上都包括 正确 14.下列中关于入职时要价的看法不正确的是 ?A?制度规范越严格，要价就越高 ?B?优秀企业通常不必制定职位说明书 ?C?职责越准确、科学，要价就越高 ?D?要价都是为了使员工具备起码的能力，达成组织的要求 正确 15.“两张皮现象”主要指 ?A?日常工作要求与工作目标不相符 ?B?绩效与评价不相符 ?C?组织目标与给下属制定的工作目标不相符 ?D?以上都包括