HRM：第一章人力资源概述.pptVIP

目录 第一章 人力资源管理概述 第二章 工作分析 第三章 人力资源规划 第四章 员工招聘 第五章 绩效评估 第六章 薪酬制度 第七章 培训与发展 第一章人力资源管理概述 第一节 HR的基本概念 第二节 HRM的含义和基本功能 第三节 现代HRM的演进 第一节 HR的基本概念 1.1 HR的基本概念 1.2人力资源的特征 1.3 HR在经济增长中的关键作用 1.4影响HR数量的主要因素 1.5影响HR质量的主要因素 1.1 HR的基本概念 1.2人力资源的特征 能动性：人力资源与人不可分，只可激励，不可压榨； 两重性：人力资源本身是长期人力资本投资的结果；人力资源能创造财富，人力资源是高增值性资源； 两面性：任何人力资源都是“双刃剑”； 再生性与不可再生性：人力资源的使用与生命同周期，能在使用过程中不断充实提高，它既是可再生性又是不可再生性资源。 社会性与文化性：人力资源是社会性和文化性资源； 1.3 HR在经济增长中的关键作用 影响经济增长的四个因素： 可利用资本资源（财力） 可利用自然资源（物力） 劳动者平均技术水平和效率的提高 社会、组织整体知识储备的增加 中国东西差距：人力发展差距 各区域资源及经济、人力发展水平比较(1998年) 企业的经济增长靠人才 IBM总裁华生（T.J.Watson）说：“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就有再生的机会”。 青岛海尔集团、广厦集团、万向集团、“巨人”等无一不是靠人才而获得成功和辉煌的。 1.4影响HR数量的主要因素 人口总量及其人口出生率； 人口年龄构成； 迁移与流动； 组织的吸引力； 1.5影响HR质量的主要因素 遗传和其他先天因素； 营养因素； 教育培训及其他环境因素； 中国当前教育投资低、效益差 教育投资占GNP3%，发达国家6.1%，发展中国家4%，世界平均5.7%； 教育人均投资为美国的0.9%，日本和英国的1.6%； 教育投资与技术进步对经济增长的贡献为9.7%，发达国家为49%，发展中国家为31%； 复习回顾 1.1 HR的基本概念 1.2人力资源的特征 1.3 HR在经济增长中的关键作用 1.4影响HR数量的主要因素 1.5影响HR质量的主要因素 第二节 HRM的含义和基本功能 2.1HRM的含义 2.2HRM的基本功能 2.1HRM的含义 HRM：通过获得人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并实现企业和个人共同发展的过程。 示意图 2.2HRM的基本功能 第三节 HRM的演进 3.1科学管理时代以前（19世纪末以前） 强权管理或君主专制管理：君主具有至高无上的权威，劳动者只能惟命是从。 温情管理：工业革命后期，企业为满足需要，对员工采取怀柔策略。 3.2科学管理时代及以后：组织管理的四个阶段 组织管理的四个阶段及其代表人物 复习回顾 第一章人力资源管理概述 第一节 HR的基本概念（基本概念；特征；经济增长中的关键作用；影响HR数量、质量的主要因素） 第二节 HRM的含义和基本功能（6方面） 第三节 现代HRM的演进（4阶段，人物） * MBA 人 力 资 源 管 理 * 主讲人：浙江电信 张伟东 人力资源管理 资源的涵义 《辞海》：“ 资材的来源”； 经济学：为了创造物质财富与精神财富而投入生产活动中的一切要素的总称。 资源的分类： 自然资源 资本资源 信息资源 人力资源 自然资源：用于生产活动的一切未经人加工的自然物（土地、山川、森林、矿藏等），需要人们去认识和开发，使之成为现实可供使用的资源； 资本资源：一般指用于生产活动的一切经过人加工改造的自然物（资金、厂房、设备、机器等）； 信息资源：对一切事、物描述的符号集合；具共享性； 人力资源：一般指包含在人体内的一种生产能力，是指人在劳动活动中可资运用的体力和脑力的总和，它是存在于劳动者身上的、以劳动者的质量和数量表示的资源。 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 东部平均 西部平均 自然资源 经济发展 人力资源 IV：工作与工作的协调合作，使得权责有序，灵活高效，发挥整体优势 (I) (II) 工作 工作 工作 人 人 人 要求 素质 报酬 需要 匹配 匹配 I：人事匹配，使得事得其人，人尽其用 II：人的需求与工作报酬的匹配，使酬适其需，人尽其力。 III：人与人的协调合作，互补凝聚，发挥团队作用 （IV） （III） 岗位 分析 规划 招聘 绩效 薪酬 培训 第一阶段 1900-1930 古典管理学派 科学管理学派 泰勒、韦伯 第三阶段 1960-1970 管理科学学派 数学模型学派 西蒙、布法 第二阶段 1930-1960 人际关系-行为学派 麦克雷戈、马斯洛