服装陈列师路在何方？.docVIP

服装陈列设计师机遇与挑战并存 近年来，随着服装陈列设计行业的不断发展，服装陈列设计师队伍也在不断壮大。拿中赫时尚的统计数据来看，2012年新进入服装陈列设计行业的新锐设计师有千余人，虽然这个数量对于整个陈列行业的人才需求来说还远远不够，虽然服装陈列设计行业还是一片蓝海，虽然拿着不错的收入，但随着行业的发展已经有越来越多的陈列师开始对现状不满，有了几年工作经验的陈列师常常会对职业发展前景、个人能力提升和加薪潜力这几大要素表示堪忧，对于大多数服装陈列设计师来说如何选择职业方向，谋求更好的发展是目前最为困扰的瓶颈。 　　尴尬现状造就难逢机遇 目前，由于国内企业对于陈列工作的重视程度不一，在一些企业中服装陈列师的位置是比较尴尬的，一方面服装陈列工作注定要与销售、物流、市场等部门进行密切沟通配合，另一方面陈列部门正在形成规模，在越来越多的服饰企业中陈列部门都作为独立的职能部门出现，但绝大多数服装陈列设计师都是从设计出身，在管理经验上比较缺乏，对于行政体制的理解也相对薄弱，所以就导致了懂管理的人不懂陈列技术，懂陈列设计的人不懂管理的尴尬现状。 在实际工作中，对外各部门之间的协调不畅，对内人员管理的效率低下也是国内陈列行业的普遍问题。中赫时尚高级服装陈列设计课程讲师，英国著名视觉营销专家Shaun表示，由于中国的陈列行业正处于发展阶段，不论在行业总体规模还是专业人才规模上都与国际同行有着较大差距，尤其是具备管理能力的服装陈列设计人才更是稀缺，现在是行业的上升阶段，最早从事服装陈列管理人才有着千载难逢的机遇，他们必将成为陈列行业的推动者和中流砥柱。 　欲取得职业发展 进修产生行业竞争力 Shaun说，目前中国有经验的服装陈列设计师的职业发展通常可以分为两种，一是去国际品牌做陈列设计的执行者，二是在国内品牌中做陈列管理者。　 根据第三方人力资源机构的调查显示，在国际品牌中更多的是要求陈列设计师能够准确、细致地执行总部的陈列规划，按照总部的陈列设计方案进行工作，同时要具备较高外语能力和娴熟的陈列技巧，这样的工作环境对于有经验的陈列师来说会有些局限，尤其是在创新空间上。 在职业发展方面，国际品牌有着完善的考评体系和职位晋升机制，不过国际品牌对于陈列主管的要求则更高，除了相应的工作经验，经得住推敲的工作能力和良好的外语水平之外，还要具备足够丰富的专业知识、管理经验和建立整套管理系统的能力，要达到这些要求单凭 工作经验是不够的，必须通过专业、系统的学习并且加以实践之后才能够掌握。 另外一部分则选择在中国国内服装品牌做管理者，与国际品牌不同的是国内品牌大都没有十分完善的陈列管理系统，而陈列部门要正常运行系统化管理和管理系统则是不可或缺的。这就要求陈列管理者要具备建立陈列管理系统的能力，而中国的陈列师绝大多数都非科班出身，现有的陈列管理者也多属于“实干型”，设计经验和执行经验丰富，管理能力和与其他部门间的协调运作的能力相对薄弱。中赫时尚高级服装陈列设计课程讲师Shaun说要改变这一状况最简单有效的办法就是去专业的培训机构进行系统的学习，在掌握了管理方法之后再配合高效的管理工具，建设陈列师队伍就会变得事半功倍。