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沈阳理工大学微软IT学院 教师管理手册 一、前言 欢迎您加入沈阳理工大学微软IT学院。 《教师管理手册》依据学院规章制度而制定，是全体教师的指导规范和行为准则。打江山易，守江山难，无论是打是守，胜利者永远属于制度科学，规范，严明的团队。那么熟悉并遵从《教师管理手册》的要求和规定，不仅是学院发展所必需的，也是个人成长所需的。 在这里，期望您发挥自己最大的工作潜能，更期望您与学院会有一个长久又互利的合作。 学院精神 “同心”就是同心同德，同舟共济 “图治”就是全体教师共同参与到学院建设与发展，努力创造一个令学生满意和信赖的“沈阳理工大学微软IT学院” “唯实”就是教师对于工作实事求是、勇于实践、恪守承诺、坚持实干 “创新”对过去，不循规蹈矩。对现在，敢于超越。对未来，主动进取。 “追求卓越” 在学院前进的道路中，如果道路是坎坷的，那么我们会遇荆斩荆，遇棘斩棘。如果我们前进的道路是崎岖的，那么我们会互相帮助，互相扶持。无论任何道路，任何困难，我们的团队都会有勇气，有信心的一路走下去，在冲击巅峰的道路中“追求卓越”“永不止步”！ 三、聘用规定 （一）、入职手续： 1、应聘者通过公司笔试、面试、试讲、背景审查，并经行政部门与相关管理人员批准后，可被学院聘为试用员工。 2、新入职员工持身份证，毕业证书一寸照片以及相关学历证明到人事部门办理相关入职手续。 3、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 （二）、试用期： 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。对表现优秀的员工，公司视其能力考虑提前转正，但提前时间不得超过1个月。 2、试用期薪资执行公司薪资标准。 3、试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出辞职，岗位应提前一周向公司提出申请，以便公司有充足的时间办理相关工作移交手续。试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。如果员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放。 （三）、正式入职： 1、员工试用期结束后，经学校审核后符合该岗位要求，试用期员工去行政处领取员工转正申请表，并请该部门主管以及校长审批。员工在正式入职后同时签订保密协议书，员工应严格执行保密协议书。 2、员工正式入职后如果薪资有调动，需要到行政部门领取员工调薪申请表，并到该部门主管以及校长审批。 3.员工在正式入职后享受每年一次的带薪旅游以及公司其他福利待遇。员工正式入职满一年，公司给员工缴纳福利保险， （四）、聘用终止： 1、凡离职者，必须先填写《离职申请单》，经相关领导批准后及时提交行政部存档。 2、辞职当日，离职员工到行政部领取《离职申请单》，并依次办理各类工具、物品或文档资料的移交手续，并由相关部门负责人签字后交于行政部 3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣除 4、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前十五天提交书面通知辞职到期当日结清工资，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求。 5、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 6、离职后，工资按实际出勤天数计算，工资每月十日发放，离职员工需自备银行卡，以便将剩余工资转入该员工账户 7、员工因本人原因要求离职的，员工要在1个月前提出申请，经校长同意后，商定交接时间和离职时间，顺利办完离职手续的员工，学校暂保留月收入的50%，待1个月内未发现未尽事宜，暂留月收入的50%返还给员工 四、考勤管理规定 （一）、工作日安排 （二）、员工上班时间为：7：50---11：40 13：00—16：50 上下班迟到、早退以打卡记录为准。月累计迟到3次以上记为旷工一日 （三）、考勤制度 因工作原因未及时打卡，需及时请示部门主管签字后于4日内报人资部补签，否则当做旷工处理，如原因不能在说明上详细体现，行政部门有权对此说明作废。特殊情况四天内未补说明，需郭佳老师审批。 2、员工因病、事需请假，事先能预测的必须填写《请假单》报请所属部门领导批准，并交人 资部留存。若遇急症、急事可先向部门主管电话请假，正式请假手续可在恢复工作的2天之内补办，否则按旷工处理。 3、事假为无薪假。 4、病假如能提供正规的医院病历，为有薪假。如不能出示病历但可出示相关生病证明（开药处方、感冒症状严重等），为半薪假。正式员工生病每月可享受一天带薪病假。 5、员工每