岗位绩效监控阶段性小结表.docVIP

岗位绩效监控回顾小结表（200 年 月） 基本信息： 被考核人姓名： 部门： 岗位： 考核人姓名： 部门： 岗位： 回顾期限：从 200 年 月 日 至 200 年 月 日 岗位绩效监控回顾小结表使用注意事项： 本表应结合被考核人的绩效合同、部门及岗位的日常工作计划和岗位业绩的实际完成情况进行使用 考核双方进行阶段性绩效回顾时， 应结合被考核人岗位工作实际情况回顾上阶段工作重点，而非绩效合同中所有指标 除关注绩效合同中签订的事项外，绩效合同以外的其它工作事项也是岗位阶段性绩效回顾的内容。这些工作事项包含部门日常工作中没有签入绩效合同的事项、公司领导临时交办的任务、新增工作内容等 以事实为依据进行阶段性回顾，并加强考核双方的沟通力度 本表一式两份，由考核双方各自保存，供考核期末参考 本表供岗位绩效阶段性回顾季度小结和月度小结使用 本表适用于采用关键绩效指标考核的群体中机构负责人以外的其它岗位一、绩效合同事项 关键绩效指标 本月目标值 实际完成情况 （若出现偏差，请提供原因说明） 改进建议、举措及 实施情况 关键绩效指标 本月目标值 实际完成情况 （若出现偏差，请提供原因说明） 改进建议、举措及 实施情况 二、绩效合同以外的其它工作事项 绩效合同以外的其它事项 本月目标值 实际完成情况 （若出现偏差，请提供原因说明） 改进建议、举措及 实施情况 签名 考核人 被考核人 日期 上海市电力公司市区供电公司绩效合同（本部部室主任层级） Confidential Page 1 of 4