西南科技大学教职工请假制度.doc

西南科技大学教职工请假制度 第一章 总 则 第一条　　为加强学校管理，严肃劳动纪律，更好地实施岗位聘任制，保证学校教学、科研、管理等各项工作正常运行，切实维护单位和教职工的合法权益，根据国家、四川省有关法律法规和文件的有关规定，结合学校实际情况，特制定本制度。 第二条　　本制度适用于学校所有正式职工（不适用与学校签订劳动合同和劳务协议的员工）。 第三条　　教职工因故离开工作岗位，不能承担工作任务或不能参加学校和本单位组织的活动，必须由本人提出书面申请，按规定的审批权限办理请假手续。擅自离岗而不按本规定办理请假手续的教职工，视为旷工，按违反劳动纪律处理。 第四条　　学校各部门要建立严格的请假申请、审批、登记、销假等考勤制度，并指定专人统计本部门教职工的出勤情况，于每月25日前汇总随岗位津贴表报人事处劳资科。 部门负责人要督促本部门有关人员做好考勤工作。各部门对擅自离岗或超假未归者应提出书面处理意见报人事处，否则，学校将追究有关部门负责人和考勤人员的责任。 人事处每学期要对全校劳动纪律情况进行定期检查或者不定期抽查，并做好相关处理工作。 第二章 事 假 第五条　　教职工在国家规定的各种假期以外，在工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。教职工请事假必须由本人提前申请，办理请假手续，经批准后方可离岗。 　　第六条 事假期间待遇及处理办法 　　（1）事假期间停发校内岗位津贴，如经考核完成了本人的聘岗任务，可予以补发停发的岗位津贴； （2）事假在15天之内工资照发；事假在15天至一个月的，发放半个月的基本工资和物价补贴；事假超过1个月的，不发放当月基本工资和物价补贴。 （3）超过事假期限未归而未履行续假手续的，按旷工处理。 　　（4）事假超过1个月的，从第2个月起停发所有工资福利待遇，超过一年未归的按自动离职处理； 　　（5）教职工年内累计事假超过1个月的，在年终考核时不得被评定为优秀； （6）教职工年内累计事假超过6个月的，不得参加当年的年度考核，不计入考核年限、不计算连续工龄。 第三章 病 假 第七条　　凡因病需要请假休息的教职工，须提供校医院或县级以上医院的病假证明方可休病假。 第八条　　医院出具的病假证明应包括主要病情、诊断结论以及建议休息天数。 6个月及其以内的短期病休和6个月以上的长期病休，均须提供两名医生签字并加盖医院公章的病假证明。短期病休须每月开具1次证明，长期病休须每半年开具1次证明。 第九条　　若病假后工作不满1个月又继续请病假者，其前后病假连续计算。病假期间包括寒暑假和公休节假日。 第十条　　病假期间待遇及处理办法 1、病假在2个月以内的，基本工资全额发放；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，工作年限满10年的，基本工资全额发放；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，工作年限满10年的，基本工资按80%计发。 2、病假期间的岗位津贴，由所在部门根据本人聘岗工作完成情况确定发放。 3、全年病假累计超过2个月的，年度考核结果不能为优秀； 第十一条　　超过病假期限而未履行续假手续的，有伪造病假证明欺骗行为的，或以请病假为名在外搞经营等活动的，按旷工处理。 第十二条　　生病6个月以上的职工病愈要求恢复工作的，本人应提交书面申请，附校医院或指定医院复工诊断有效证明，经所在部门领导同意，报学校备案后，方可复工，否则仍按病假管理。职工因长期生病不能工作且病假时间超过1年的，转到人才交流中心管理。符合病退条件，经绵阳市丧失劳动能力鉴定委员会鉴定其丧失劳动能力后，办理退休。 第四章 产 假 　　第十三条　　女职工正常生育的，产假为90天，其中产前休假15天。难产(指剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的）产假、护理假视为出勤，产假、护理假女职工在怀孕期间，所在不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。