关于完善我国劳务派遣法律规制的思考.pdfVIP

2015 年第 2 期 安徽电子信息职业技术学院学报 No.2 2015 第 14 卷穴总第 77 期雪 ＪＯＵＲＮＡＬＯＦ ＡＮＨＵＩ ＶＯＣＡＴＩＯＮＡＬ ＣＯＬＬＥＧＥ ＯＦ ＥＬＥＣＴＲＯＮＩＣＳ ＆ ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ General No.77 Vol.14 眼文章编号演 1671－802Ｘ穴2015雪02－0077－03 关于完善我国劳务派遣法律规制的思考 魏晓芳 （山西机电职业技术学院， 山西 长治 046000 ） ［摘 要］在当前我国企业多元经营的大背景下，我国劳务派遣用工出现了非正常繁荣发展，甚至对用 工市场秩序形成冲击。 鉴于劳务派遣的非法滥用现象问题突出，我国已于近期连续出台一系列法律法规，但 从根本上保护被派遣劳动者的劳动权益还需进一步完善相关法律制度 。 本文结合我国现有的法律规定从实 践存在的问题入手，对我国劳务派遣制度的最终完善提出一点建议，进一步完善我国的劳务派遣法律制度。 ［关键词］劳务派遣； 法律规制； 思考 ［中图分类号］DF47 ［文献标识码］A 劳务派遣在我 国出现不分行业，岗位的限制和 式实现再就业 。 直到2008年1月1 日《劳动合同法》实 大规模滥用等现象，随着目前《劳动合同法修正案》 施之前劳务派遣用工已形成了一定的规模 ， 但是法 《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》 律对劳务派遣未做任何规制 。 伴随着《劳动合同法》 等一系列劳务派遣法律新规制的施行有所制约，也 对劳务派遣用工的合法化 ， 劳务派遣用工人数更是 充分表明了国家对规范劳务派遣用工的信心和决 迅速上升，到2010年底，全国总工会 的《国内劳务派 心。 目前我国劳务派遣法律规制已经进入一个全新 遣调研报告》显示，派遣工总数已经达到6 000多万， 的法制时代，从法律角度来维护劳务派遣劳动者合 占职工总人数的20% ，只要大量用人的地方，基本上 法权益的水平得到了很大的提高，有效促进了我国 都在使用劳务派遣 。 劳务派遣用工在我国被普遍使 劳务派遣法律规制的完善。 用，已经快要成为主要用工方式。为了解决面临的现 一 、国内外劳务派遣法律规制的现状 实问题，我国首次对实施近5年的《劳动合同法》进行 （一）我国劳务派遣法律规制概况 修订 ，在设立经营劳务派遣业务 、行政许可、“三性 ” 劳务派遣用工是租赁劳动力的一种特别用工形 工作 岗位范围的条件 、严格控制劳务派遣用工数量、 式，其实质是人才使用权的让渡。 现代企业竞争制 被派遣劳动者同工同酬权利的落实和对违法行为法 胜的关键是人才的使用 ，传统用工形式在一定程度 律责任的追究等方面作出了新的法律规定； 为了贯 上限制了的人才流动，而劳务派遣创造性地填补了 彻落实新修订《劳动合同法》，人社部出台《劳务派遣 企业对人才需求的空缺 。 劳务派遣法律对于劳务派 暂行规定》（ 以下简称《暂行规定》）已经于2014年3月 遣用工的规制，也是依据现实发展的需要在不断发 1 日正式实施。《暂行规定》解决了劳务派遣用工岗位 展。 从最早开始于70年代末的政府向外国政府驻华 界定、同工同酬待遇 、“虚假外包”违法派遣等相关问 机构、外商驻华代表机构派遣 中国员工；到20 世纪 题 ， 特别是规定了用工单位使用劳务派遣工的 比 90 年代，国有企业为了实现减员增效，把安排进入 例———不得超过其用工