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如何成为国际化人才 什么是国际化人才：首先必须是人才，有专业技能，专业素养，专业视角的人才；相对弹性的工作地点，为此要求语言的沟通理解和表达能力，开阔的视野，开放的心态；工作内容，满足国际化的市场需求。 为什么需要国际化人才：对于国家，在全球化大背景下，无论发达或者发展中国家，开放程度不断深化提高，为企业和社会的发展提供开放并有保障的平台，需要一定基数的国际化人才成为推动力；对于企业，企业需要提高企业竞争力，吸引优秀人才，扩大市场，跨国发展；对于个人，个人需要更具社会竞争力，国际化是个人更具有竞争力的一个途径。 成为国际化人才的个人条件（社会条件不谈）：3.1 申请阶段 出国留学是一个途径，但不是成为国际化人才的唯一途径。这里以出国留学为例。 3.1.1 以个人申请为主，以中介申请为辅助 个人在申请过程中，专业选择，学校选择逐渐明确，目的明确。个人也在这 个过程中得到训练和磨练。中介以赚钱为最终目的，只负责到送出国门，最 终目的与个人不同，很可能使得个人浪费未来的时间。 3.1.1 专业的选择，有国际化的市场需求，长期职业发展前途看好3.2 受教育阶段，主要指在学校期间 3.2.1 扎实的专业基础知识 3.2.2 尽量多的专业实践环节 3.2.3 资金支持, 父母的经济支持，个人打工  3.2.4 学历水平，硕士研究生 3.2.5 语言能力的培养3.3 工作阶段 3.3.1 在不同社会下的适应能力 3.3.2 在不同企业文化下的适应能力。即使是同一个公司，在不同国家的分公司也有不同的企业文化。 3.3.3 通过为企业创造价值从而体现自身社会价值，最终目的是实现自我价值，以 与其相适应的工资报酬而体现。 3.3.4 不断提高自身的专业水平 3.3.5 在工作内容没有变化或者对个人没有挑战的时候，适时的调整工作方向或者 更换工作以获取更多的专业技能 国际化人才遇到的困难和挑战4.1 第一份工作 个人社会权益和工作权益的保障 个人身份的认定 文化冲突 语言沟通，理解，表达 个人前途的迷茫 回中国发展的时机把握 个人生活目的的迷失 个人感情生活