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经；斋与法 劳动合同违约责任制度设计的理性定位 I朱友岗盐城工学院 [摘 要】我国劳动法修订在即的背号下，鉴于现行劳动法对劳动合同违约责任规定的欠缺，追究劳动合同违约 责任时应充分考虑劳动合同违约责任制度是现代商业社会“制度生态”的重要内容，不仅要明确劳动合同违约责任 与其相关责任之间的界限，而且要注意劳动合同违约责任在违约形态、构成要件、责任承担方式、归责原则及免责 事由等方面所具有的独特性，力求将劳动合同违约责任的价值定位于公平和效率的双赢。 【关键词】劳动合同 违约责任 归责原则 在现代市场经济条件下，劳动合同作为劳动者与用人单位 借此“霸王合同”苛加给劳动者更多守纪义务而造成权利义务 确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，对规范、稳定劳动 的失衡．从这个意义上说．违反劳动纪律的行为不应理解为劳 力市场和优化配置人力资源有重要作用．但随着竞争的日趋激 动者的违约行为，劳动者违反劳动纪律的法律责任应理解为一 烈．它时常又会异化成为用人单位和劳动者一方想极力使用而 种独立性质的责任。 另一方想极力摆脱的“紧箍咒”．因而如何理性地规范劳动合 与合同法意义上的违约责任相比，劳动合同违约责任在违 同违约责任就显得尤为重要．不仅要考虑到劳动合同违约责任 约形态上具有有限性和复杂性。从违约责任承担的主体形态 制度是现代商业社会“制度生态”的重要内容，而且要考虑到 看．我国劳动法根据违约主体的不同将劳动合同违约责任分为 劳动合同各方当事人之间的利益．既要防止追求社会效率忽视 用人单位违约责任、劳动者违约责任、第三人违约责任以及违 公平．又要防止过分注意公平而致效率缺失。鉴于我国劳动法 反集体合同的责任．这里的第三人和代表劳动者与单位签订集 对劳动合同违约责任规定的欠缺，追究劳动合同违约责任不仅 体合同的工会代表都不是合同当事人(当然工会应视为集体合 要明确劳动合同违约责任与与其相关责任之间的界限，而且要 同的当事人)，再加上工会是社团法人，根本无独立财产承担 注意劳动合同违约责任在违约形态、构成要件、责任方式、归 赔偿责任，工会是集体劳动合同的当事人，但又不应担违约责 责原则及免责事由等方面所具有的独特性．力求将劳动合同违 任，这说明劳动合同违约责任承担主体不仅具有有限相对性， 约责任的价值定位于公平和效率的双赢。 而且具有复杂性；从合同责任的具体形式看，合同法中的违约 劳动合同违约责任是劳动合同当事人违反劳动合同约定义 责任制度一般包括实际违约、预期违约与加害给付三种责任形 务而应承担的不利法律后果．这里的“约定义务”表明劳动合 式．在劳动合同违约责任的具体形态中只有实际违约和部分适 同违约责任与违反劳动标准法的法律责任、违反劳动行政管理 用的预期违约，并不包括加害给付责任情形，与一般合同违约 的法律责任以及与违反劳动纪律的法律责任存有明显区别。违 责任相比，劳动合同违约责任形式范围明显是受到限制的；从 反劳动标准法的法律责任是指对劳动法律所规定的工作时间制 内容上看．劳动合同违约责任的有限性表现在先契约责任和后 度、工资制度、劳动安全卫生制度及女职工和未成年工特殊劳 契约责任不属于劳动合同违约责任的范畴．不仅我国劳动法即 动保护制度的违反而应承担的法律责任，违反劳动标准法的法 使合同法对先契约责任和后契约责任也都未作出明确规定。 律责任是指对上述“法定义务”而非“合同约定义务”的违反 从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性．这不 而应承担的法律责任．因而违反劳动标准法的法律责任不属于 仅符合国际潮流．而且也贴近我国实际。在违约责任的构成 劳动合同违约责任的范畴；违反劳动行政管理的法律责任通常 上，大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约 指用人单位或相关机构(特殊情形下也包括劳动者)违反劳动行 行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约 政管理措施而应承担的法律责任，依据我国现行法律规定，违 人主观上的过错。英美法系合同法认为违约责任的构成要件只 反劳动行政管理的法律责任主要是用人单位或相关机构在就业 有一个：即违约行为的存在。基于劳动合同的特殊性，劳动合 训『练、职业技能鉴定、社会保险基金的缴纳和管理以及劳动监 同