洞头县教育系统教职工流动管理暂行办法.docVIP

洞头县教育系统教职工流动管理暂行办法 为稳定教师队伍，优化师资结构，促进人才合理有序流动，确保教育教学工作正常开展，根据《洞头县人才工作管理办法》（洞委发﹝2005﹞51号）规定，结合我县教育系统实际，特制定本办法。 一、流动原则 1、坚持大稳定、小调整原则； 2、坚持有利于优化师资结构，提高教育教学质量原则。 二、流动对象 全县教职工。 三、流动程序 （一）县内流动及跨县调动 1、凡当年要求向县外调动的教职工，须本人提出申请，填写《洞头县教职工申请调动登记表》；要求县内校际流动的教职工，由本人书面申请。申请报告经所在学校领导班子集体研究同意并签署意见后，分别于当年4月30日前和 6月30日前送达教育局政工科，逾期不予受理。当年申请报告当年有效。 2、提交调动申请报告的，须附上身份证、户籍证明、学历证书、结婚证、个人在校表现证明等相关材料原件及复印件。 3、教育局党委分别于每年5月份和8月份召开会议，专题研究当年跨县（转行）调动和县内流动人事事宜。 4、经局党委会研究同意跨县调动的教职工，①须填写《干部商调登记表》，由教育局统一发商调函。申请调动人员是学校（直属单位）干部的，需按任免权限先办理干部免职手续，再发商调函。②经调入单位与人事部门同意后，申请调动人员凭调令到所在学校及局政工科办理移交、行政介绍信等相关手续。③跨县调动人员调离的最后期限原则上为当年的8月15日。 5、县内校际流动的教职工，须参加教育局组织的学校岗位竞聘，被聘任后到局政工科办理调动手续。 （二）转行调动 1、根据上级有关政策规定或经县教育局同意参加有关公开招考并被录用的，按有关政策办理调动手续。 2、教职工要求转行调动到外系统的，须提供必要的证明和商调函，经教育局党委研究，并征得有关领导同意，方可办理相关手续。 四、流动办法和要求 （一）县内校际流动 1、学校根据实际需要，确定招聘岗位，报教育局审核同意后，开展招聘工作。 2、学校按《洞头县教职工聘任暂行办法》（洞政办[1999]42号）规定组织招聘。①成立领导小组、考核小组和监督小组，考核小组成员中一线骨干教师不少于50％。②制定招聘考核方案，报教育局审核同意后组织实施。③学校按应聘者的考核成绩择优录用教职工。若遇成绩相同的，由学校聘任领导小组确定对象。④录用人员名单在学校公示。 3、学校在招聘工作中要加强领导，精心组织，严肃纪律；监督小组对本校招聘工作全过程进行监督，县教育局纪委、政工科对全县教育人事调配工作进行监督。 4、其他特殊情况的，由局党委会研究决定。 （二）跨县、转行调动 根据有关政策和本系统师资总量、学科教师结构等因素，本着“紧缺学科教师调动从严，富余学科教师适当放宽”的原则，由局党委会研究决定是否同意外调或转行。 五、相关规定 1、申请县内流动人员参加学校岗位竞聘未被聘任的，原则上回原学校工作。拒聘人员按《洞头县教职工聘任暂行办法》（洞政办﹝1999﹞42号）规定执行。 2、经局党委会研究同意跨县外调但未调成的人员，按照城镇学校向农村学校、超编学校向缺编学校流动的原则，由教育局纳入统一调配，参与竞聘。不服从统一调配的，一律做自动离职处理。 3、申请跨县调动人员，自发商调函之日起，三个月内未办完调离手续者，视为自动撤回申请，其商调函作废，三年内不再批准其外调。 4、有下列情形之一者，当年不得申请调动： ①上学年在学校教师工作考核不合格或无正当理由不参加考核的； ②未经教育局同意擅自离岗的；或近两年来无正当理由不服从调配或不承担组织分配工作任务的； ③面向社会公开招录人员，在本县教育系统未满7年服务年限的；以及尚未完成与教育行政部门、学校（单位）所签订协议规定的有关事项的； ④在申请调动过程中提供虚假证明材料以及弄虚作假的； ⑤具有其他不适宜调动情形的。 5、县教育局每年根据本系统的实际情况制定当年教职工调配工作意见。 六、本办法若与上级有关文件规定相抵触的，以上级有关规定为准；本办法自发布之日起施行，由县教育局负责解释。我局2005年制定的《洞头县教育系统教职工外调工作试行意见》（洞教政〔〕 申请调动人基本情况 姓名 性别 身份证号 民族 籍贯 政治面貌 健康状况 编制 性质 最后学历学位 毕业院校、时间及专业 何年何月参加工作 现任专业技术职务及认定时间 现任职单位 任教年级、学科 工作岗位（职务） 教师资格证书类别 现户籍所在地 现家庭住址 联系电话 结婚 时间 两地分居时间 子女人数及户粮关系所在地 爱人情况 姓名 年龄 政治面貌 户籍所在地 工作单位及职务 现住址 个人简历 奖惩情况 申请 调动 理由 申请 调往 单位 本人对以上所提供信息真实性负责。 申请人