招聘说明会的组织.pptVIP

各职级主管对其直辖人员推荐参加应聘的人员负责初步面试，营销经理按招聘条件对本部门的增员进行面试并在《员工登记表》上签署意见，并组织初试人员参加公司组织的招聘说明会及复试。 培训经理负责招聘说明会的组织、协调工作*会前准备：利用横幅等布置会场*主持人：班主任按招聘会程序主持会议*主讲人：培训经理*说明内容：寿险行业介绍，新华公司简介，寿险推销工作特点，公司人事政策*后勤保障：由专人负责复试(面试) 组织工作 第一项：宣布招聘说明会开始第二项：由主讲人进行招聘说明第三项：宣布招聘说明会结束第四项：宣布面试工作开始 各职级营业部经理对应聘者的复试(面试) 工作应严格遵守《个人业务员招聘面试人员守则》。面试时，以“提问为主，目测为辅”的原则，按《面试提纲》) 对应聘者做初步了解。对于面试人员按《面试人员考核细则》考核。 面试人员根据面试结果，填写《个人业务员面试记录表》。面试合格者发岗前培训通知。 说明大纲 欢迎词 保险业展望 新华公司简介 个人营销工作 岗前培训安排与要求 解答提问 结束语 * 招聘说明会的 组织与运作 讲师 方秀云 课程学习目标 举办招聘会的意义 参会人员的选择 招聘会的组织程序 招聘会的运作要领 举办招聘会的意义 招聘会的举办，是一次对行业的说明 招聘会的举办，是一次扩大公司影响力的培训 招聘会的举办，促使应聘者做出择业决心，达到吸纳人才的目的 参会人员的选择 参会人员的选择条件 参会人员的选择方法 参会人员的选择条件 参照大纲要求： 内部增员 广告招聘 社会招聘 同业推荐 参会人员的选择方法 原则：提问为主、目测为辅 技巧：参见范例 面试技巧举例 你可否用3分钟时间做自我介绍？ 你有哪些业余爱好？ 你的身体状况如何？爱好什么体育活动？ 你家里有几口人？在家排行？ 请你解释一下“销售”、“公关”、“市场”？ 请你谈谈以前的工作经历、对工作的看法？ 可随机拿起一支笔：“你如何把这支笔推销给我？”、追问“我不买，怎样办？” 可随机问：“最近本地有一场国际足球赛，你认为与本公司的产有什么联系？” 可随机问：“请你评述一下你今天着装的特点及理由？” 可随机问：“请你评述一下你今天着装的特点及理由？” 可随机问：“请你猜一下那位考官的年龄？” “你原来公司的利润、负债情况？” “你是学什么专业的？” “你对寿险怎样看？” 招聘会的组织程序 按计划布置工作 初 试 淘 汰 开招聘说明会 复 试 发布培训通知 合格 合格 不合格 不合格 招聘会的运作要领 按计划布置工作 对增员进行初试 开招聘说明会 对应聘者复试 发培训通知  分公司培训部经理在每月末向有关部门报岗前培训计划。获经批准后，将培训计划传达至业务部门，做好增员准备。 按计划布置工作 对增员进行初试 开招聘说明会 招聘说明会程序 对应聘者复试 发培训通知 * * * * *