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*****（广州）电子有限公司
招聘与录用程序 编号： 班次： 页码； 制成： 审核： 批准： 1.目的
1.1对公司员工的招聘工作进行规范操作。
1.2建立各种有效吸纳人才的渠道，提高员工招聘的质量。
2.适用范围
本程序适用于****（广州）电子有限公司部长／Team长级别以下的所有职员和员工（驻在员除外。）
3.定义代号：
3.1.职员：是指****（广州）电子有限公司直接招聘录用的人员。
3.2员工：是指****（广州）电子有限公司雇佣的劳务工。
3.3驻在员：是指由****总公司招聘录用，并派送到****（广州）电子有限公司工作的人员。
4.招聘工作的原则
1.公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。
2.德才兼备的原则。
5.招聘的一般条件
5.1有外资企业同等职位工作经验者优先考虑；
5.2韩语说写能力良好者优先考虑(职员级以上)；
5.3具有进一步发展的潜力；
5.4诚实、正直，高度的责任心和良好的团队精神。
****（广州）电子有限公司
招聘与录用程序 编号： 班次： 页码； 制成： 审核： 批准： 1.目的
1.1对公司员工的招聘工作进行规范操作。
1.2建立各种有效吸纳人才的渠道，提高员工招聘的质量。
2.适用范围
本程序适用于****（广州）电子有限公司部长／Team长级别以下的所有职员和员工（驻在员除外。）
3.定义代号：
3.1.职员：是指****（广州）电子有限公司直接招聘录用的人员。
3.2员工：是指****（广州）电子有限公司雇佣的劳务工。
3.3驻在员：是指由****总公司招聘录用，并派送到****（广州）电子有限公司工作的人员。
4.招聘工作的原则
1.公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。
2.德才兼备的原则。
5.招聘的一般条件
5.1有外资企业同等职位工作经验者优先考虑；
5.2韩语说写能力良好者优先考虑(职员级以上)；
5.3具有进一步发展的潜力；
5.4诚实、正直，高度的责任心和良好的团队精神。 ****（广州）电子有限公司
招聘与录用程序 编号： 班次： 页码； 制成： 审核： 批准： 1.目的
1.1对公司员工的招聘工作进行规范操作。
1.2建立各种有效吸纳人才的渠道，提高员工招聘的质量。
2.适用范围
本程序适用于****（广州）电子有限公司部长／Team长级别以下的所有职员和员工（驻在员除外。）
3.定义代号：
3.1.职员：是指****（广州）电子有限公司直接招聘录用的人员。
3.2员工：是指****（广州）电子有限公司雇佣的劳务工。
3.3驻在员：是指由****总公司招聘录用，并派送到****（广州）电子有限公司工作的人员。
4.招聘工作的原则
1.公开招聘、公平竞争、择优录用的原则。
2.德才兼备的原则。
5.招聘的一般条件
5.1有外资企业同等职位工作经验者优先考虑；
5.2韩语说写能力良好者优先考虑(职员级以上)；
5.3具有进一步发展的潜力；
5.4诚实、正直，高度的责任心和良好的团队精神。
6.招聘的方式与渠道
6.1公司内部招聘。当各部门出现岗位空缺或增补时，人事总务pt根据岗位要求，在公司内部公布招聘信息，鼓励员工自我推荐。对于自我推荐者，同样需经过公司严格面试筛选。
6.2通过人才市场、媒体广告、网络信息和中介机构等吸收优秀人才。
6.3同仁推荐和介绍。
6.4招收优秀应届毕业生。
7.招聘的程序
7.1年度人力预算的编制
每年的12月，各部门／Team应当根据公司下一年度的经营策略、发展目标、以及现实员工状况等，编制下一个年度的人力需求预算案，交人事总务pt汇总后呈送相关权责主管审批，然后予以公布执行。
7.2招聘需求的提出
各用人部门／Team依据年度人力预算及现行工作运行的人力需求状况，有人力增补需求时，填写《人员需求申请表》，提前15个工作日递交人事总务pt审核，增员的还需提供《工作规范表》。
7.3《人员需求申请表》的审核
人事总务pt收到《人员需求申请表》后，1个工作日内审核招聘的职位属预算内或预算外，并应逐项审核表单内容填写的完整性，以及招聘职位的薪资与任职资格要求是否合理等，然后报相关权责主管审批后实施招聘。
7.4招聘准备
7.4.1人力需求确定后，人事总务pt首先考虑从公司内部调配并给予相应的岗位培训，内部人才储备不足以满足需求时再以其他途径招聘。
7.4.2人事总务pt根据各部门／Team的人才需求做出详细的招聘计划。招聘计划应包括：招聘职位名称、人数、任职资格要求，招聘时间和渠道，应聘者考核方案等。
7.5招聘实施
7.5.1招聘计划拟订与信息发布：人事总务pt根据所招聘人才的特性，拟订招聘计划
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