心理保护——现代劳动保护工作新课题.pdfVIP

第l4卷第4期 工会理论与实践 Vo1．14No．4 20O0年8月 1Ⅷ ORY＆PRACnCEOFTRADEUN10NS Aug．2000 心 理 保 护 — — 现代劳动保护工作的新课题 马明伟 (中华全国总工会，北京 100865) 摘【 要】心理保护是现代劳动保护3-．作的新课题，它要求在注重传统身体保护的同时， 增加心理保护的内容，使身体保护与心理保护并重，职业生理卫生与心理卫生并举，以保证劳 动者身心健康。 关【键词】心理保护；职业心理卫生；劳动保护模式 【中图分类号】F247 【文献标识码】A 文【章编号】1004—9096(2000)04—0054—04 劳动保护是现代产业管理的主要组成部分，主要是通过安全管理、安全技术、劳动卫生等 综合措施减少、避免劳动事故，预防职业病，保护劳动者安全、健康。由于生产力发展水平和 人们传统认识的限制，人们对劳动保护、特别是劳动者健康的保护主要侧重于身体方面，工作 的重点是使劳动者免于肉体上的伤害和职业疾患。随着社会发展和健康观念的更新，人们对劳 动保护工作提出了更高、更新的要求。世界卫生组织的健康标准指出，健康不仅是没有疾病或 缺陷，而且具有良好的心理状态和社会适应能力。近些年来，由于员工心理失调、失常引发的 安全事故呈上升趋势，这些都要求劳动保护工作在注重传统的身体保护的同时，相应地增加 “心理保护”的内容，职业卫生工作在注重职业生理卫生的同时，还应增加职业心理卫生的内 容，使‘身体保护与心理保护并重、职业生理卫生与心理卫生并举，这是现代劳动保护工作、安 全卫生工作的新领域，也是现代职业流行病学、安全心理学等学科研究的新课题。 一 “心理性职业病”——现代新型职业流行病 、 随着大规模连续化生产的产生和发展，职业病象幽灵一样困扰着产业劳动者，预防和治疗 职业病的职业卫生工作成为劳动保护工作的重要内容。国际劳工组织、世界卫生组织及各国卫 生部门、劳动保护部门分别制定了国际通用和各自的劳动保护、职业卫生标准。其中被其明确 认证的职业病大都是生理性的职业病。对于劳动者心理、精神上受到的侵害，由于工作环境、 职业问题等引起的心理疾病、精神疾病及并发症还未引起安全卫生部门的足够重视。为了同传 统职业病概念相对比，我们把由于职业原因造成或促发的、精神医学所认定韵各种心理障碍、 神经病、精神病等疾病统称为 “心理性职业病”。 *收稿El期：2000—04一Ol 作者简介：马明伟 (1964一 )，男，辽宁兴城人，大学，中华全国总工会外商投资企业工作办公室副处级调研员。 马明伟：心理保护——现代劳动保护工作的新课题 55 心理性职业病及心理性职业并发症是与工业化生产同时产生的，但其大量增加并引起人们 关注是在上个世纪的七、八十年代，主要原因在于越来越大的职业压力。 当今世界，市场体制已成为主流经济运行模式，并渗透到社会生活的各个领域。优胜劣汰 的竞争机制，商场如战场的生存环境，利润第一、效率至上的职业理念，使现代职业人为了生 存不顾一切，人与人之间无暇交流，产生疏离与冷漠；无孔不入的竞争环境，加剧了职业人之 间的紧张与孤独。而现代科技日新月异，信息爆炸，产业革命、职业翻新，一浪催逼一浪，使 职业人身心疲惫，深受职业压力煎熬。 在美国，1981年的一项调查统计显示，3／4的美国人认为有工作压力①。80年代，美国员 工旷工、旷职严重，其主要原因是承受不了巨大的工作压力。在英国，社会学家经多年调查认 为，精神紧张已成了英国上班族的心理变态症。在日本，据一次通信调查统计，75％企业员工 平“日不知为什么总感觉紧张”②。在发达市场经济国家，职员大多呈A型性格特征，表现为： 紧张忙碌，对时间有种压迫感，性情急躁，对事反应过度，对人充满敌意。他们闲不下来，必 须保持忙碌，发展到极端就成了病态工作狂。他们是 周“末抑郁症”、假“期抑郁症”患者，在 周末、假期不知如何打发时光。为了避免紧张，员工常用酒、镇静药麻醉自己，成为酒瘾、药 瘾患