基于劳动力产权制度的与谐劳动关系研究.pdfVIP

中华外国经济学说研究会第十七次学术研讨会论文 基于劳动力产权制度的和谐劳动关系研究 吕景春 [内容摘要]文章认为，在“资本雇佣劳动”的观念下，通过博弈来实现劳资双方各自利益的 过程中，劳动者处于弱势而其权益往往受到损害。要改变这一状况，构建和谐劳动关系，就 是要确立劳动者的主体地位，将劳动力产权的实现作为解决劳动者主体地位的核心问题，并 把着眼点放在如何解决好劳动力产权所有者的剩余索取权和控制权及其经济收益等这些根 本问题上，保障劳动者参与企业利润分享的权利。 [关键词] 和谐劳动关系；人力资本；劳动力产权；剩余索取权和控制权； 经济体制改革的本质就是系统地变革生产关系，使其适应生产力的发展，其核心则是实 现劳动力产权的个人所有制，即在契约自由的原则下实现劳动力产权，更进一步讲是实现人 力资本产权①与物质资本产权的有机结合。由于企业内劳动关系的核心表现为物质资本产权 与人力资本产权之间的利益关系，因此，要改善并构建和谐稳定的劳动关系，就必须放弃传 统的物质资本产权所有者单边治理和独占剩余的做法，照顾到两种资本产权的利益。这是因 为，现代劳动关系的核心表现为物质资本产权与人力资本产权之间的关系。那么，在劳动契 约安排中，就不但要关注物质资本所有者的利益，还必须充分考虑到人力资本产权经济收益 的重要性，给予人力资本产权所有者相应的剩余控制权和剩余索取权（姚先国、郭东杰，2004 ） ② 。劳动力产权的确立与实现，能使我们明确基于劳动力产权制度之上所形成的劳动力产权 的个人所有，使劳动者真正成为自己劳动力的主人，并与资本方（物质资本）处于平等的地 位，特别是与资本方共同享有企业的剩余控制权和剩余索取权。 一、劳动者主体地位与马克思的劳动力产权思想溯源 马克思关于未来社会劳动者地位和劳动力产权的思想是建立在公有制和劳动者个人所 有制理论基础之上的，劳动者个人所有制是未来社会经济关系的本质规定，他提出的“重新 建立劳动者个人所有制”，也说明了劳动力产权归劳动者个人所有的这一特征。“同资本主义 生产方式相适应的资本主义占有，是这种作为独立的个体劳动的必然结果的第一个否定。但 是，资本主义生产本身由于自然变化的必然性，造成了对自身的否定。这是否定之否定。这 种否定不是重新建立劳动者的私有制，而是在资本主义时代成就的基础上，在协作和共同占 有包括土地在内的一切生产资料的基础上，重新建立劳动者个人所有制”③ 。显然，这种劳 [作者简介] 吕景春，男，吉林长春人；天津师范大学经济发展研究所副所长、教授，博士；主要研究领域： 经济发展与劳动关系、人力资源开发理论等。 ①若从收益权的角度来看，笔者认为人力资本产权与劳动力（资本）产权之间并无太大区别，因此，除非有 特别说明，两者在本文中为同义语。需要特别强调的是，广义人力资本产权虽然也由多种权利构成，如所 有权、使用权、经营权、处置权、发展权和收益权等，但与劳动力产权相比，后者则更宽泛，其内涵也十 分丰富，它反映了由劳动力的存在及关于它们的使用所引起的人们之间相互认可的权利行为关系。就其特 定的产权结构和内容而言，劳动力产权除了具备前者所拥有的各项权利以外，还包括了平等就业权、选择 职业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、女职工和未成年工特殊保护权、职业技能培训 权、社会保障和福利权、提请劳动争议处理权、参加和组织工会权、集体谈判权、罢工权、民主协商参与 权等等。参见徐小洪：冲突与协调――当代中国私营企业的劳资关系研究[M].北京：中国劳动社会保障出 版社，2004 年版.第 116、118 页。 ②姚先国，郭东杰：改制企业劳动关系的实证分析[J].管理世界.2004 （5 ）P98～107:99. ③马克思.资本论（第 1 卷）[M].北京：人民出版社，1975 年版，第 826 页。 中华外国经济学说研究会第十七次学术研讨会论文 动者个人所有制是生产资料的劳动者个人所有制、劳动力和劳动的个人所有制以及消费资料 的个人所有制的三位一体。其中劳动力和劳动的个人所有制或者说劳动者对其自身能力的个 人所有制即承认人力资本所有权归劳动者个人所有。由此我们可以看出，马克思关于劳动力 所有权的思想，实际上就是劳动力产权的思想，因为马克思所解释的所有权其实等同于产权。 在马克思看来，劳动力产权首先是一个历史范畴，劳动力产权形式不是凝固不变的，而 是处在一个不断更新、不断变化的发展过程中。他认为，劳动力产权与历史发展阶段相适应， 并采取各种不同的形式。“在每个历史时代中所有权以各