论我国劳动合同形式制度完善--对《劳动合同法》第十条检视.pdfVIP

北京市劳动和社会保障法学会二。一。年年会 会议材料 论我国劳动合同形式制度的完善 一一对《劳动合同法》第十条的检视 段连俊申峻屹 摘 要：《劳动合同法》颁布后，法律对劳动者的保护力度加大，劳动者的 维权预期提高，加之劳动者法律意识提高等原因，近年来法院受理的劳动争议案 件呈快速增长态势。法院审判工作有效地保护了劳动者合法权益。然而，由于法 律本身规定的不科学，人们对法条的理解不同，理论研究与社会现实的差距等主 客观原因的影响，司法实践中往往面临着法律适用的困境。比如对《劳动合同法》 第十条签订书面劳动合同的强制性条款与事实劳动关系的认可之间的冲突，以及 第八十二条关于未签订书面劳动合同双倍工资差额规定的运用，劳动者和用人单 位的理解就存在严重差异，造成双方之间矛盾逐渐加剧，而这些都源于对劳动合 同形式制度研究的不足。因此，以劳动合同形式制度理论研究为基础，进一步加 深对法条的理解，明确劳动关系的标准和依据，严格规范劳动争议审判工作，才 能更好地保障劳资双方的合法权益。 关键词：劳动合同形式事实劳动关系 制度完善 一、据以研究的案例 2009年5月22日，劳动者王某与用人单位红旗酒业有限公司(系化名)签 订了《劳务协议》、《入职须知》、《促销员管理规定》、《规章制度》等一系列协议。 上述文件对双方的权利义务、合同期限、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等都做 出明确约定。协议签订后，王某遂到红旗酒业有限公司工作。2010年8月10日， 王某向红旗酒业有限公司提交了《辞职报告》。后王某诉至法院，称双方仅签订 153 北京市劳动和社会保障法学会二。一O年年会 会议材料 了劳务协议及入职须知等协议，并未签订书面劳动合同书，依据《劳动合同法》 第八十二条的规定，要求判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额2000元。 法院审理认为，根据被告提供的《劳务协议》、《入职须知》、《促销员管理规 定》、《规章制度》可以确认原、被告双方之间存在劳动合同关系。原告与被告之 间签订的《劳务协议》、《入职须知》、《促销员管理规定》、《规章制度》虽然没有 劳动合同书规范，但其所包含的条款已经具备了相应的劳动合同条款。因此，可 以视为原告与被告之间已经签订了书面劳动合同书，故对原告的诉讼请求不予支 持，作出诉讼请求的判决。 上述案例事实认定明确、法律关系简单，但也折射出《劳动合同法》实施后， 劳动争议案件审判实务中所面临的一个重要问题：劳动者与用人单位存在劳动关 系的认定是否必须以签订书面劳动合同书为依据?对于这个问题的解答，应以对 劳动合同的构成要件分析为基础，追溯劳动合同法的立法目的，从而完善劳动合 同形式制度，更好解决审判实务中的类似问题。 二、劳动合同构成要件与形式制度 劳动合同是一种特殊的合同形式。我国《合同法》第二条第一款对于合同的 定义是：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事 权利义务关系的协议。劳动关系在西方国家早期受民法调整，遵循“私法自治”与 “契约自由”原则，劳动合同自然属民事合同的一种。随着经济发展，劳资双方权 利救济能力不平等性逐渐凸显，劳动合同关系从私法中逐渐独立，成为一种由国 家干预和当事人协商相结合的特殊合同类型。故与普通合同相比，劳动合同构成 要件与表现形式具有独特性o (一)劳动合同构成要件 劳动合同构成要件可分为形式要件与实质要件。 劳动合同构成的形式要件，是指签订劳动合同书生效在形式上所应具备的必 要条件，主要包括主体、内容、形式、程序四方面。普通合同签订的形式可以是 口头的、书面的或行为默示等各种形式，与《合同法》中规定的普通合同不同， 劳动合同的形式采用要式原则，即用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同。同 时，对于书面劳动合同书中所需载明的内容，也做出了详细规定。如《劳动合同 154 北京市劳动和社会保障法学会二O—o年年会 会议材料 法》第十七条规定：“劳动合同应当