医务人员健康状况分析及健康管理模式探讨.pdfVIP

201 1全国健康管理(体检)机构建设与发展大会 康需求者提供优质高效的专业化健康管理服务，达到未病先防、初病早治、慢病控制的目的。 该健康管理模式的实施应从以下三方面着手。 3．2．1组织机构以军队专科医院为牵头单位，有效整合全军和地方在此类专科领域的 医疗资源，成立专科健康管理委员会，组建医疗管理、保健管理、教育管理等专业小组，使 得专科医院健康管理工作不断向结构化、专业化和纵深化发展；并依据其在此领域的社会影 响力与各级部队、卫生队、中心医院(对外可与社区卫生服务中心以及相应街道、居委会) 形成患者、部队或社区、医院的新型合作关系，建立全军专科健康管理网络。 3．2．2保障范围军队专科健康管理中心应面向的是全军专科医疗需要的人员，还应包 括此类的地方人员，可以是一个群体也可以是单个的人。在保障业务范围上，一方面要体现 出差异化的服务内容，应按需求种类进行划分，设计出多种覆盖不同层次需求的个性化“套 餐”：另一方面要体现多元化的服务模式，应尽可能考虑考全顾客的需求，将健康管理中心 分为多个相对独立的服务团队，提供各种不同、方式各异的健康服务，如针对部分单位要开 展团体体检。 3．2．3管理策略专业健康管理服务模式的实践重点在于管理。从现代化管理理念来看， 我们在专科健康管理上应积极引入主动管理和精益管理策略，推动标准管理和信息管理在健 康管理服务中的应用。比如，树立民众的主动健康意识，细化服务流程，规范操作规程标准， 建立健康监控系统等。同时，我们也可借鉴美国的健康管理策略，如生活方式管理、需求管 理、综合人群健康管理等。 医务人员健康状况分析及健康管理模式的探讨 陈东宁 任继平王盛花 王召平 梁嵘 作者单位：100730首都医科大学附属北京同仁医院体检中心 通讯作者：王召平，Eman：doctorzpw国yahoo．C001．cn． 医院是特殊的服务行业，现代社会对医疗服务质量、态度、条件等提出了更高的要求， 医务工作者在繁忙的救治病人的工作同时却往往忽略了自身的健康状况，只有医务人员身心 健康才能更好的保证医疗质量，因此做好医务人员的保健工作是保证临床工作的重要环节。 我们通过对2010年某三甲医院医务人员的健康体检结果与某事业单位职工健康体检结果进 行对比分析，以了解医务人员所患疾病及致病危险因素，为医院职工的健康保健工作提供依 据。 1研究对象与方法 1．1研究对象： 收集某三甲医院体检中心2010年度体检资料，全院职工参加体检资料完整者共计2988 人(医务人员组)；某事业单位职工资料完整者共计1127人(对照组)。 1．2方法： 1．2．1受检者均由各科专业技术人员进行检查，进行体检前完成个人情况问卷调查，包 括一般资料、烟酒嗜好、所患疾病及服药情况、既往史、家族史。 1．2．2体检项目包括专科查体(血压、身高、体重、内科、外科、皮肤科、神经内科、 五官科)，实验室检查(血尿常规、肝肾功能、血糖、血脂、尿酸、CEA、AFP)，物理检查 (心电图、胸部x线、腹部B超)，女性加做妇科检查、乳腺B超、妇科B超及妇科病理 液基薄层细胞检测(TCT)。 1．2．3健康状况分类：根据既往史及体检结果分成三类：I类：患有慢性疾病类，问卷 结果提示患有一种或多种慢性疾病，如高血压、糖尿病、脑血管病、心脏病、慢性阻塞性肺 201 1全国健康管理(体检)机构建设与发展大会 疾病、恶性肿瘤等。每一位体检者只要患有一种疾病即为患病，以此统计患者数占该组总人 数的百分比即为患病率；II类：体检结果异常类：每一位体检者只要有一项指标异常即为体 检异常，以此统计体检异常数占该组总人数的百分比即为体检异常率。ⅡI类：健康类，问卷 及体检结果均无异常。入组I类人群不再进入II类人群。疾病的诊断通过病史、体格检查、 实验室检查，按照中华医学会制定的各种疾病诊断与治疗指南标准判定。 1．3统计学方法： 应用SPSSl9．0软件进行统计学处理，计数资料采用x 2检验；pO．05为差异有显著性。 2结果 2．1两组人群分布资料及健康状况分类检查结果，见表1： 有慢性疾病类529人，占体检