【论文】简析计算机信息化在人力资源管理中的应用.pdfVIP

经管视线 简析计算机信息化在人力资源管理中的应用 王永禄兰州石化公司自动化研究院 摘要：企业将计算机信息化应用到人力费耀管理中很好地实现了企业人力赍潭管理现代化以度科学化，管理模式和信息技术进行有机 蛄夸。能够使企业的人力资泺管理工作人员从日常繁忙事物工作里面进行解脱，使企业的工作人员能够自如应时复杂多变的环境。,t-Y．-先 对计算机信息化在人力资源管理中应用的意义进行分析．提出相应的措施。 关键词：计算机；信息化；企业；人力资源管理；建设；简析 中圉分类号：I)630．3文献标识码：A 文章ltT-：1C01-828X(2012)02-0055-01 近些年来，企业的人力资源管理工作更加具有全局性和战略性， 才，要求企业的管理人才必须要具有坚实的企业现代管理科学理论知 并且对人力资源管理现代化、规范化以及系统化着重强调．因此。我 识。还要求他们必须要掌握系统工程方法以及现代的信息技术处理手 们只有将企业的人力资源管理工作和计算机信息化相互结合。促进企 段，企业的管理人员要具有一定的组织能力和创新思维，要求我们必 业进行人力资源管理信息化建设。才能够使企业有效地实施人力资源 须要加强对于企业现有管理人员的培训力度，使人力资源管理人员能 管理工作。 够接受一些有针对性的业务培训，特别是要加强对于他们的信息化系 统应用、网络技术、信息开发技术、计算机知识与技术以及信息化理 一．在人力资源管理中应用计算机信息化的意义 论知识的培_Il，将其信息技能不断提高。 第一．在人力资源管理中应用计算机信息化能够促进过去传统的 (二)积极创新科学规划 企业人力资源管理观念产生变革，企业的人力资源管理信息化建设能 将计算机应用到企业的人力资源管理中。实现企业^力资源管理 够为人力资源管理带来一种全新的管理思想和管理理念，众所周知， 信息化建设，要求我们必须要将先进性体现出来。企业人力资源管理 企业进行人力资源管理系统推广是一个复杂并且漫长的过程，但是， 人员必须要具有创新意识和精品意识，为了将企业项目风险以及建设 只要企业步人正轨以后就会对企业管理人员工作量进行大幅度减少， 成本降低，那些具备一定条件的企业，可以邀请在人力资源管理领域 还能够利用协同工具来对数据进行分析，提供出与之相对应的解决方 中的资深人士和那些具有人力资源信息化经验的公司到企业中进行沟 法，最终向企业的管理层提供决髓上的支持。 通和交流．让他们从前瞻性和先进性这两个方面对企业的人力资源管 第二．在人力资源管理中应用计算机信息化能够实现与其让管理 理工作提出具有建设性的意见．将计算机应用到企业人力资源管理中 系统数据共享，相对于当前那些主流的信息管理系统来说，企业人力 要求我们必须要坚持高标准和高起点。把现代信息化的人力资源管理 资源管理信息化建设提供了更多的信息支持，与此同时．我们还能够 理念和企业自身人力资源管理具体实践情况相互结合．只有这样。企 业的人力资源管理才能哆真正为企业赢得更为广阔的空间。 通过和MIS、MRP以及ERP系统进行衔接，达到人力资源管理信息数 据共享这—个重要目的。 (三)建立健全人力资源管理信息库 第三。计算机信息化的应用能够将企业人力资源管理策略需求 企业的人力资源管理信息化重点工作进行要进行信息库的建设。 实现。不同类型的企业人力资源管理战略也就不同．人力资源管理战 企业的人力资源信息库建设必须要包括人才中长期供需预测以及专业 略上面存在的差别一定会对企业对于人才需求不同产生影响，这一种 人才档案等准确信息。要将加快企业人力资源信息数字化的进程作为 差异也会对企业人力资源管理过程中所需要解决关键性的问题产生影 基础．将管理和归档电子文件作为重点，对现有的数据库进行充实和 响．所以，我们应该怎么样对人力资源管理的战略进行把握已经成为 完善，我们要在网上发布人才招聘和供需信息，实现企业人力资源信 不能马虎的问题．要求我们根据不同企业在需求方面