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就业程序与就业模式 第一节　　就业程序 一、毕业生把握就业程序的必要性 ?毕业生能否顺利就业，除了需要具备良好的文化素质、专业素质等个人素质外，了解就业的程序、途径也是非常重要的。就业程序是指毕业生从毕业前的各项准备到毕业后派遣至就业单位报到期间的一般过程。它因不同就业政策和就业机制、不同用人单位和毕业生不同的就业取向而有所不同。毕业生应把握好就业程序的每一个环节，尽量少走弯路，结合自己的实际情况和特点去努力，从而顺利地走向工作岗位。 自主择业的就业政策，确实给毕业生造成一定的就业压力。但在压力之下，毕业生应保持清醒的头脑，了解就业程序，做好每一步应该做的事，有序地展开就业工作。 高校每年一届学生毕业并走向工作岗位，离不开就业管理部门的工作和毕业生的择业准备工作。下面我们对就业管理部门的工作程序和毕业生择业程序作以介绍。 二、就业管理部门的一般工作程序 大学毕业生的就业管理、指导机构大致有三部分组成，他们是国家高校毕业生就业管理、指导机构，即教育部；各省、自治区、直辖市和有关部委的高校毕业生就业管理、指导机构；各高校毕业生就业管理、指导机构。他们的工作程序大致是这样的： （一）、制定就业政策 教育部；各省、直辖市、中央有关部委、各高校相应地制定毕业生就业的具体实施意见。这项工作，一般在每年的12月底前完成。 （二）、通报毕业生资源情况和需求情况 教育部在每年的10月份左右将全国汇总后的毕业生资源情况以及对毕业生的需求情况，向社会、各地区、各部门及时通报。 （三）、举行供需见面会 各地区、各部门和各高校的就业管理、指导机构都有责任举办供需交流性的活动。例如，在每年的12月份至下一年的2、3月份，采用多种形式召开有学校和用人单位参加的供需见面会，为毕业生求职择业创造条件、提供服务。毕业生在学校的指导下直接参加这类活动，并根据自己和用人单位双方的意愿签订就业协议书。就业协议书规定了供需双方的权利和义务，协议一旦签订，即系有效合同，任何一方违约，将负违约责任。 （四）、编制毕业生就业方案 学校根据毕业生与用人单位在双向选择基础上签订的协议或合同，学校根据正式就业方案，办理毕业生报到通知书、户口挡案迁移手续等，作好派遣前的准备工作。 （五）、毕业生资格审查及毕业手续办理 学校在完成全部教学计划后，对毕业生进行毕业资格审查，审查合格的毕业生按要求填写毕业生登记表，学生所在院（系）对毕业生在校期间的表现进行综合评定，并撰写毕业鉴定。这些材料要装入毕业生档案，也是用人单位在对毕业生作具体安排使用的参考资料。学校根据就业方案为毕业生办理离校手续。 二、大学毕业生择业程序 在就业形势比较严峻的情况下，需要自主择业的大学生在充分享受自由选择的前提下，也承受着一定的就业压力。如何能做到忙而不乱、事半功倍，是值得每个毕业生冷静思考的。遵循一定的择业程序，就能起到这样的效果。 （一）、收集就业信息 收集就业信息是就业活动的第一步，是毕业生求职择业的基础和必备条件。如果毕业生能够及时获取有利的就业信息，就象行军打仗时掌握了有用的军事情报，也就取得了行动的主动权。因此，毕业生应当及时地、全面地掌握有关就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行分析、筛选，为择业的科学决策做依据。就业信息大致有以下五个方面： 1、毕业生就业政策和法规信息 比如想考公务员的考生，如果不了解对考生的学历、身体、年龄等方面的规定，辛辛苦苦准备好长时间，可能连考试资格都没有；有的毕业生“过五关斩六将”，成功就在眼前，但因个别条件不具备，使机会失之交臂。因此，了解就业政策和有关规定是成功择业的关键一步。 2、就业形势信息 就业形势信息是毕业生求职择业的外部影响因素，认清就业形势是理智择业的重要一步。就业形势严峻，所以，大学毕业生应了解社会经济发展形势，社会各行业、各地区对毕业生的需求情况，以及本校、本专业的社会需求状况，用人单位对毕业生的基本要求等。 3、具体用人单位的信息 这些信息包括：自己所学专业哪些用人单位需要？需求数量是多少？用人单位生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。 4、就业活动安排信息 就业管理、指导机构每年都有不少就业活动安排，如召开供需见面会，举办人才市场等，一些企业也会召开企业说明会，举办招聘会等。有选择地参加某些活动，在这些活动中寻找就业机会。 5、择业的经验、教训信息 “他山之石，可以攻玉”，往届毕业生成功的经验或教训，老师或成功人士的教诲或建议，都是一笔宝贵的财富。 （二）、认识自我，确立择业目标 就是充分地自我认识、分析、评价，能够从自身实际出发，明白自己适合在哪里发展、适合什么样的职业，进而清楚自己应该到大中型国有企业、外资企业、民营企业、私人企业或到行政事业单位，明确自己的择业目标，避免瞎