联通郑州分公司员.docVIP

北大纵横管理咨询公司 2001年6月 尊敬的联通郑州分公司员工： 您好！我们是北大纵横管理咨询公司。我们正与你们一起为贵公司迎接未来的挑战、业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是为了解联通郑州分公司的客观情况、员工对公司管理现状、企业文化的评价，以及相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于公司的发展至关重要，北大纵横管理咨询公司将以职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内作统计使用。请您认真填写问卷，感谢您的积极参与支持。 北大纵横管理咨询公司联通项目组 第一部分 封闭式问题（如无特别说明，请只选一个答案，并在选项对应的分值上画圈或打勾） 一、公司战略问题 1-1．您认为是否有必要让公司每位员工都充分了解企业的战略吗？ 必要 无所谓 没有必要 1 2 3 1-2． 您了解公司现在的战略吗？ 了解 一般 不太了解 不知道（注明原因） 1 2 3 4 请您简述您所知道的战略 3．您对于公司以下基本方面是否了解？ 公司宗旨 （1）很熟悉 （2）知道一些，但不熟悉 （3）不太知道 经营理念 （1）很熟悉 （2）知道一些，但不熟悉 （3）不太知道 服务准则 （1）很熟悉 （2）知道一些，但不熟悉 （3）不太知道 经营范围 （1）很熟悉 （2）知道一些，但不熟悉 （3）不太知道 4． 您认为公司目前的经营理念是（多选题） （1）（2）（3）（4）（5）（6） （7）___________________ 1-6．下面是对公司在该地区、在行业内地位的一些看法，在您同意的看法前打勾（多选） 1．（ ）我们公司在该地区、在行业内是最好的 2．（ ）我们公司与主要竞争对手相比，水平不相上下 3．（ ）我们落后于主要竞争对手 4．（ ）其他 1-7．您认为本公司的未来前景如何？ 好 一般 不好 说不清楚 1 2 3 4 1-8．您认为公司的风险来自那些方面（可多选）？ （ ）没有建立起有效的市场营销管理体系 （ ）缺乏有效的营销激励机制，对营销人员激励作用不大 （ ）缺乏对新业务的重视，市场拓展不力 （ ）没有明确的业务方向，导致什么都做，资源分散，什么都做不好 （ ）竞争激烈，对手发展快 （ ）客户缺乏对联通的认知度、信誉度 （ ）领导者决策水平 其他 二、企业文化问题 1.吸引您进入公司工作的主要原因是 (多选题) （1）待遇好 （2）合乎兴趣 （3）专业对口 （4）富有挑战性 （5）有发展机会 （6）良好的培训 （7）人际关系好 （8）管理制度完善 （9）文化认同 （10）公司名气 （11）公司前景好（12）其他 _______ 2.现在吸引您继续留在公司的主要原因是(多选题) （1）待遇好 （2）合乎兴趣 （3）专业对口 （4）富有挑战性 （5）有发展机会 （6）良好的培训 （7）人际关系好 （8）管理制度完善 （9）文化认同 （10）公司名气 （11）公司前景好（12）其他 _______ 4-9．您是否愿意在公司长期工作？ 非常愿意 愿意 不太愿意 肯定不会 1 2 3 4 4-5．您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（单选） 1．（ ）职务高低 2．（ ）财富多少 3．（ ）技术水平高低 4．（ ）工作得到领导的认同 5．（ ）其他 3-1．您认为公司目前是否已经形成一定的企业文化？ 有 正在形成 没有 不知道（注明原因） 1 2 3 4 3-1．公司目前是否有关于企业文化的规章制度？ 有 正在形成 没有 不知道（注明原因） 1 2 3 4 3-2．您认为本公司企业文化对公司发展有多大的作用？ 有很大作用 有一定作用 没有 说不清 1