管理者的胸怀.pptVIP

管理者的胸怀 西南大学MBA 心胸有多宽，事业有多大 宽宏大度，善待他人，这是管理人员应该具备的气度与美德。职业经理人工作是做人的工作，这就要求具有能忍人所不能忍，能容人所不能容，能处人所不能处的雅量。 “眼界要宽阔，胸襟要宽阔”。 一个领导者，心胸有多宽，水平就有多高，事业也就有多大。作为领导者，最重要的是在决定任何事情时，要站得高，看得远，从大局出发，不可拘泥于眼前枝节小事。 他山之石 纵观古今中外，大凡有所作为的人，除自身才智卓越和执着追求外，还有一个共同的秉性，就是心胸宽广。他们能以自己开阔的胸襟去对待世间万物，用那颗博大的心去容忍世间的冷嘲热讽。 以人为镜 《史记·魏公子列传》 信陵君 唐太宗 巴 顿 张 良 家富富侨的案例（彭先生的发言） 唐太宗观点看企业 企业领导人可以不必精通每一种统驭才能，但只要具备了：容人之心、用人之脑、选人之眼，那就会奏出一曲动人的管理和弦了。 “如果每个人的思想都一样，就是没有思想。”--巴顿 领导者要求人们有一个共同的大目标，同时容许并且鼓励他们发挥想象力，尤其欢迎见解独特的不同意见。集体的智慧结晶后，才成其为大智慧。回避与别人商议，这样做不仅使自己和你的单位失去了智囊，而且还使你逐渐疏远了工作人员：强有力的领导是协商式的。一个人再聪明，也会有盲点，而盲点往往是一个领导者决策失误的诱因