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运用行为安全管理促进安全文化建设 王钦煦 中国石化胜利石油管理局热电联供中心 摘要：传统的安全管理一般采用自上而下的模式，员X--被动服从，处于“要我安全”的监管之下。中心开展的“我-3一天安全员” 活动运用“我要安全”行为安全管理方式，从培养和提高员工的安全敏感度和主动性入手，着重培养员工的安全行为习惯。 关键词：行为安全主题活动安全文化 1、理论依据 美国著名安全工程师海因里希通过分析工伤事故的发生概率提出的300：29：1法则，即在一起重伤、死亡、重大事故的背 后必有29件轻伤或故障，还有300件潜在的隐患和违章行为，此法则在安全管理上得到广泛引用。行为安全管理的核心是针对 隐患和违章行为进行现场观察、分析与沟通，以干扰或介入的方式，促使员工认识不安全行为的危害，阻止并消除不安全的行为。 “我当一天安全员”活动运用行为安全管理方法，它的实施可以起到提高员工安全意识、规范操作行为、消除安全隐患的作用； 注重发挥全体员工，尤其是基层员工的主动性和积极性。 2、活动起因 事故发生的原因主要是人的不安全行为和物的不安全状态。而物的不安全状态可以通过人的及时观察发现苗头、通过人的 检测发现问题症结、通过人的维修或更换解决隐患等方法最大程度的避免，因此避免事故发生的根源还是在于人的因素。单位 基层员工从事各种操作及接触直接作业环节，发生事故的概率和比例远远超过其他人群。省时省力地完成工作是人的本能，在 工作中往往不按程序、制度操作，一次、两次没事故发生，安全意识就逐渐淡化了，继而有更多的习惯性违章行为发生。 在2013年初，就如何深化“我能安全”主题活动，如何切实提高基层员工的安全意识，如何消除习惯性违章等问题，中心 领导召集安全管理人员进行了深入思考和i,-t论，决定陆续开展几项安全活动，并确定了六项开展活动原则：一是创新管理机制， 培养全体员工对“安全”的敏感度、主动性和积极性；二是减少事故的发生，提高企业的安全管理绩效水平；三是简便化、易操作， 利于总结推广；四是适合基层员工的思维模式；五是建立搜集合理化建议、查找隐患的长效机制；六是安全文化的重要载体。 中心发起的“我当一天安全员”活动即是其中之一，并将重点放在基层单位、基层员工。 3、具体实施 3．1、管理层高度重视。我们就“我当一天安全员”活动用HSE委会文件形式下发，在中心HSE会议上中心领导提出明确要求， 并进行安排部署。 3．2、确定目标任务，确定活动方案。我们提出一个理念每一个参与者就是组织者。通过广泛开展“我当一天安全员”主题活动， 实现员工自我管理，自我加压的目的，将管理关口前、重心下移。在基层队、班组的每一名职工当一天安全员，履行安全员职责， 查找生产现场的隐患、直接作业环节的违章行为；鼓励员工在承包商管理、交通安全、民用气管理、职业卫生、环保及清洁生 产等各方面深挖线索，提出整改措施及合理化建议，提高本质化安全水平。 3．3、执行层认真贯彻落实。我们专设了活动记录本，要求职工将履行安全员职责的管理情况、建议及改进措施、心得体会 落实在纸面上。我们将此项活动纳入年度安全生产先进评比的重要内容，并进行检查考核。各三级单位立即排出运行表，制定 出活动方案，至今参加人数已累计千余人。 4、活动示例 以下是我们中心仙河热力大队热力一队一名女职工在“我当一天安全员”活动中记录内容的节选。 13 13期：2013年4月15姓名：张×x 工作岗位：维修电工 活动内容： “今天我当安全员，希望大家支持我的工作”。早上点完名分配完工作后，我严肃认真的对大家说。因为今天的我，不仅 仅是一名普通的电工，而且还是一个“安全员”，要负责全队的安全监督工作，对各个安全巡视点进行巡检，履行一名安全员 的职责，在一天的安全巡检工作中，我发现了一些问题： l、有个别职工在用柴油清洗炉排减速器链条时，戴的是单层布手套，没有按要求戴塑胶手套，这样不仅容易浸湿手套，而 且还容易腐蚀手。 2、在锅筒内切割水室时，容易产生的较重的烟气，而维修大班的气焊工人没有按要求增设排风扇。 3、在进入司炉工作间的时候职工没有按要求戴安全帽，交叉作业时是容易受伤的。 以上这些问题都是我们在工作中最容易被忽视的，总是被认为注意一下就行了，不会有事故发生的。对这些习惯性违章我 不能视而不见，……。 整改措施及建议：