民营企业人力资源管理问题及其对策分析.docVIP

论文摘要 随着中国改革开放的不断深入和社会经济的不断向前发展，民营企业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用。数量庞大的民营企业已经是推动我国经济发展的中流砥柱，是保证社会就业和稳定的基础力量。在知识经济的时代，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。目前，民营企业在人力资源管理方面的传统观念和不合理的用人机制等问题已经成为企业发展的重要制约因素，因此，民营企业要得到持续、健康、稳定的发展，需要构建科学的人力资源管理体系，完善人力资源管理职能，使人力资源管理与时俱进，永远保持人力资源管理高效性。 关键词：民营企业 人力资源管理 问题分析 对策 目 录 引言 ……………………………………………………………………………1 一、民营企业人力资源管理相关概述 ……………………………………… 1 （一）民营企业的定义和范围…………………………………………… 1 （二）我国民营企业的发展概况和现状 ……………………………………1 （三）人力资源管理的定义和内容………………………………………… 2 二、民营企业加强人力资源管理的必要性 ……………………………………3 （一）人力资源管理的意义和作用……………………………………………3 （二）加强人力资源管理能提高民营企业的竞争力………………