试论雇佣关系纠纷中的损害赔偿问题及其责任.docVIP

试论雇佣关系纠纷中的损害赔偿问题及责任 【摘要】随着市场经济的发展和劳务市场的日渐活跃，之间所形成的雇佣关系也呈现增多趋势，而涉及这方面的纠纷也不断增多，具体情形更趋复杂。在我国,雇佣关系由来已久，但现行法律对此种关系的规定却很有限，尤其是在认定雇佣关系后在雇佣关系纠纷中出现损害赔偿如何处理上存在不少的空白之处。因而，在司法实践中，对一些劳动争议问题的解决存在着许多争议，其中，关于雇佣关系中的损害赔偿问题就比较突出，如何认定和处理在司法上赋予了法官太多的自由裁量权，不利于我国依法治国理念的落实。 【关键词】雇佣关系；劳动关系；过错责任；损害赔偿；侵权责任;工伤 引言 我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损害,雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下,雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事责任存在侵权责任与违约责任的竞合。我国法律规定除非享有诉权的原告已作出选择,否则是允许其自由选择以那种诉讼请求进行诉讼。如果原告选择以侵权责任追究雇主的民事责任,那么在法律上就必须要确定雇佣关系纠纷中的损害赔偿侵权行为的性质。 一、雇佣关系的界定 （一）概念 目前，我国