《劳动合同法》.对工资问题的若干规定.ppt

《劳动合同法》 对工资问题的若干规定 导 言 讲三个问题： 一、《劳动合同法》有关工资条款的解说 二、《劳动合同法》对企业人力资源管理产生的十大影响及挑战 三、贯彻《劳动合同法》应抓紧完善几项基本工资制度 一、《劳动合同法》有关工资条款的解说 我国现行的劳动合同制度是1994年全国人大颁布的《劳动法》确立的。《劳动法》设专章共20条专门就劳动合同制度作了规定。与《劳动法》相比，《劳动合同法》（以下简称《合同法》）从16个方面对劳动报酬（广义工资）问题作出了很详细、具体、明确的规定，明确了劳动报酬在劳动合同中的地位，体现了《合同法》的立法宗旨，是《合同法》的一大特色，表明劳动报酬是劳动关系的核心内容，需要认真学习领会，切实依法保护劳动者依法获得劳动报酬 的合法权利。 《合同法》 中有关工资条款归纳（共33条）： （一） 制订有关劳动报酬（广义工资）的规章制度（第4条） （二） 关于工资决定机制（第5 .6条） （三） 关于宽限期的劳动报酬（第10 .11条） （四） 关于劳动合同中的劳动报酬（第17 . 18条） （五） 关于试用期的工资（第20条） （六） 关于服务期的工资问题（第22条） （七） 关于无效劳动合同的劳动报酬问题