加强国有企业反腐倡廉建设需创新“五机制”.pdfVIP

加强国有企业反腐倡廉建设需创新“五机制’’ 口任列平 内容摘要I国有企业微观经济运行过程中会面临形形色色的腐朽落后思想 的侵蚀和各种利益的诱惑。要在反腐倡廉工作中取得新的成效。我们必须不断总结 经验，从宣传教育、权力运行、监督约束、惩戒追究、组织保障等五个方面入手。进一 步加大机制创新力度。使事权、物权、财权、人权的运行规范高效。为国有企业维护 改革、发展和稳定大局．顺利实施“十二五”规划。实现又好又快发展提供有力保证。 创新宣传教育机制，着力提高反 设责任制的要求。重点突出责任教育；对风 健全党风责任制度。国有企业要把党 腐倡廉意识 险岗位、关键人员要以遵章守纪、廉洁从业 风廉政建设作为企业党建和经营管理的蓖 党风廉政建设和反腐败斗争是一项长 为主要内容，重点突出纪律教育；对广大党 要内容，纳入领导班子、领导人员目标管 期而艰巨的工作，进行有针对性的反腐倡 员职工，着重开展理想信念、爱岗敬、Ik政治 理。各级人员要坚持集体领导与个人分工 廉宣传教育，切实增强各级人员廉洁从业 思想工作，重点突出敬业教育，从而形成国 负责相结合，按照“谁主管、谁负责”和“一 意识．是筑牢国有企业反腐倡廉“防火墙” 有企业反腐侣廉的整体合力。 岗双责”原则，对各自职责范围的反腐倡廉 的有效手段。 创新权力运行机制。着力夯实反 T作负总责，不但要管好自己，管好本单位 选全宣传教育内容。“物必自腐．而后 腐倡廉基础 本部门，还好管好自己的配偶、子女、亲属 虫生。”因此，首先要加强思想政治建设和 国有企业创新决策、执行和监督制度 和身边T作人员。真正做到党风廉政建设 职业道德教育，引导党员职工特别是领导 体系，细化完善工作流程，做到有章有循、 与经营管理工作一起部署、一起落实、一起 人员树守正确的权力观、地位观和利益观， 有制可守，是促进反腐倡廉建设，打造廉洁 检查、一起考核，确保党风廉政责任制分解 筑牢拒腐防变的思想道德防线；其次要加 型企业的重要基础。 到位、延伸到底。 强党纪国法教育，学习贯彻《国有企业领导 规范内控管理制度。“无以规矩，不成 推进选人用人制度。近年来，广大国有 人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党纪 方圆。”国有企业在生产经营、产权交易、财 企业坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、 律处分条例》等条规法律，明白哪腾可以 务管理等各个环节，都有相应的自主决定 以德为先的用人标准。在规范和完善选人 做，哪螳不能做，懂得有所为有所不为；还 权。因此，从实际丁作出发，把廉洁从业与 用人T作上作了积极的探索，用人体制由 要开展示范教育、警示教育和岗位廉沽从 业务管理相结合，按照“精简高效、运转协 原来的党组织人事部门委派任命，逐步向 业教育，自觉形成勤业敬业、有效自律、廉 调、行为规范”的要求，建立健全结构合理、 多种人事制度并存发展。当前，国有企业要 洁从业的良好作风，从源头上杜绝以权谋 配置科学、程序严格、制约有效的内控管理 着眼建设高素质的懂技术、会管理、善经营 私和职业犯罪。 体系，是搞好阁有企业改革发展和国有资产 的骨干队伍和管理团队，不断完善公开选 选好宣传教育方式。国有企业反腐倡 保值增值的基本保证。制度建设的关键是要 拔、竞争上岗、差额选举、换岗交流等办法， 廉宣传教育要取得更好效果，必须通过丰 管得住人、管得住事、管得住权，可操作，可 进一步健全推荐、选拔、聘任、考察、考核等 富多彩的形式和易于接受的方法，覆盖到 执行，让权力在阳光下规范高效运行。 程序。逐步推广差额推荐、差额考察、差额 党员职工的工作、生活和家庭各