- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
司考法理学名师讲义法的本体.doc
司考法理学名师讲义:法的本体法的概念
流派 研究对象 研究方法 核心观点 法律渊源中体现 自然法学 法的精神与价值 价值分析 法与道德有必然联系;法的效力根据来自内容道德上的正确 法理与一般法律原则 实证法学 法的规范形态 规范分析 法与道德没有必然联系;法的效力根据来自正式的国家制度事实。(如制定法的活动) 制定法与先例 社会法学 法的实际效果 经验分析 法的效力根据来自于社会心理接受或习惯 习惯 二、法的本质
3.社会性
法的社会性又称法的物质制约性,指法的内容是受一定社会因素制约的,最终也是由一定社会的物质生活条件决定的。
三、“国法”及其外延 1.国法的定义:国法指特定国家现行有效的法。2.国法的外延:(1)国家专门(立法机关)机关制定的法(成文法);(2)法院或法官在判决中创制的规则(判例法);(3)国家通过一定的方式认可的习惯法(不成文法);(4)其他执行国法职能的法(如教会法)。【提示】“国法”及其外延属于未考知识点。四、法的特征
2.法律具有既关注权利也关注义务的两面性。
【注意】宗教、道德等社会规范,其内容主要是对主体的义务性要求,这是它们与法律规范的重要区别之一。
(五)法是以国家强制力为后盾,通过法律程序保证实现的社会规范
1.国家强制力是保证法律实施的最后力量,而非唯一力量。
2.无程序即无正义,因而国家强制力的运用,必须要严格遵循程序法的规定。
(六)法是可诉的规范体系,具有可诉性
1.法的可诉性的定义
(1)法的可诉性是指法律作为一种规范人们外部行为的规则(从广义而言,法律规范包括规则、原则和立法意图)可以被任何人(特别是公民和法人)在法律规定的机构中(特别是法院和仲裁机构)通过争议解决程序(特别是诉讼程序)加以运用的可能性。
(2)德国法学家坎特罗维奇对法律下的定义:“法律是规范外部行为并可被法院适用于具体程序的社会规则的总和。”
2.法的可诉性的构成要素:
(1)可争讼性。即:任何人均可以将法律作为起诉和辩护的根据,法律必须是明确的、确定的规范,才能担当作为人们争讼标准的角色。
(2)可裁判性(可适用性)。法律能否用于裁判,作为法院适用的标准是判断法律有无生命力、有无存续价值的标志。依此,缺乏可裁判性(可适用性)的法律仅仅是一些具有象征意义、宣示意义或叙述意义的法律,其即使不是完全无用的法律或“死的法律”,至少也是不符合法律之形式完整性和功能健全性之要求的法律。我们径直可以把这样的法律称为“有缺损的、有瑕疵的法律”。它们减损甚至歪曲了法律的本性。
您可能关注的文档
- 去我哥缺乏规范.ppt
- 去新加坡留学这些事你一定要知道.pdf
- 去新加坡留学?这些事你一定要知道!.pdf
- 去英国留学读高中需要多少钱.pdf
- 去除word文档中的页眉线之终极大法.doc
- 去非洲工作一定要带上黄皮书.doc
- 县(镇)人大代表述职评议工作步骤.doc
- 县参议员选举条例.doc
- 县域农民职业培训现状及对策研究.pdf
- 县级公立医院知识型员工劳动关系管理合法化研究――以山东省D县人民医院为例.pdf
- 完整版云安县亨达利水泥制品有限公司招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库【名师系列】.docx
- 完整版中国石油化工股份有限公司安庆总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案王牌题库【模拟题.docx
- 四川德胜集团钒钛有限公司2024年招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库【基础题】.docx
- 哈尔滨锅炉厂有限责任公司2023-2024年总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案题库新.docx
- 完整版淮南洛河发电厂校园招聘公开引进高层次人才笔试答案题库【含答案】.docx
- 历年河北冠丰冶金工业有限公司招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案题库(培优).docx
- 大屯煤电有限公司2024年招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案通关秘籍题库(综合卷).docx
- 山东如意科技集团有限公司2024招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案题库大全附参考答案(B卷.docx
- 宁波博洋控股集团有限公司历年定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案内部题库完整参考答案.docx
- 统编版语文五年级上册《3 桂花雨》课件.pptx
文档评论(0)